Cómo se mide y se mejora el rendimiento: evaluaciones, rankings y objetivos, a la luz de la evidencia.
¿Es fiable la autoevaluación?
La evidencia meta-analítica desmiente sistemáticamente que las personas se autoevalúen con criterio: las correlaciones entre autoevaluación y medidas externas son solo moderadas y las autoevaluaciones
¿Funciona el forced ranking (stack ranking)?
La evidencia primaria convergente desmiente que el forced ranking saque lo mejor del equipo de forma general: su único resultado positivo robusto aparece en un experimento de laboratorio con tareas es
¿Correlaciona la nota de evaluación con la productividad medible?
La nota de desempeño mide al evaluador tanto como al evaluado: la evidencia primaria convergente desmiente el consenso de que la calificación refleja fielmente lo que produce cada empleado.
¿Detecta la evaluación a los mejores?
El consenso asume que las mejores calificaciones marcan a quienes más rinden;
¿Existe el alto potencial identificable de forma fiable?
La evidencia primaria disponible desmiente sistemáticamente el consenso de que los HiPos se detectan "pronto y claro": los programas de identificación fallan en hasta el 40% de los casos, las evaluaci
¿Mejora el desempeño poner objetivos claros y retadores?
La teoría de establecimiento de objetivos cuenta con respaldo empírico robusto y consistente durante cinco décadas, pero la práctica organizacional habitual omite los moderadores críticos que la propi
¿Mejora el rendimiento hacer evaluaciones?
El feedback sobre el rendimiento produce un efecto global positivo, pero en aproximadamente un tercio de los estudios el rendimiento decreció, y la magnitud del efecto depende de condiciones que la ev
¿Mide el desempeño la evaluación anual?
La evaluación anual promete capturar el desempeño del evaluado, pero la evidencia primaria muestra que una parte sustancial de la varianza en las calificaciones refleja quién evalúa, no qué tan bien s
¿Mide la evaluación anual el año o las últimas semanas?
La evaluación anual no mide el año completo: la evidencia peer-reviewed muestra que el evaluador da peso desproporcionado al rendimiento más reciente, distorsionando la nota respecto al periodo comple
¿Sirven los objetivos u OKR anuales en trabajo del conocimiento?
La evidencia respalda fijar objetivos con rigor;
¿Tiene sentido la curva forzada de rendimiento?
El rendimiento individual no sigue una distribución normal, sino una distribución paretiana, lo que invalida la premisa estadística central sobre la que se construyen los sistemas de distribución forz