Dinero e incentivos: bonus, bandas salariales, equidad y qué motiva de verdad.
¿Afecta el ratio salarial dirección-plantilla a la moral?
La evidencia experimental y contable convergente desmiente el consenso de que la diferencia salarial entre dirección y plantilla no importa para la moral: cuando la brecha se percibe como injusta, el
¿Sabe la gente cuánto vale en el mercado?
La evidencia primaria desmiente el consenso de que cada persona conoce su valor de mercado: los demandantes de empleo sobreestiman su salario de reempleo en aproximadamente un 17% respecto a benchmark
¿Se paga solo pagar por encima de mercado?
El consenso "pagar de más es tirar dinero" carece de respaldo empírico: la evidencia primaria convergente muestra que una prima salarial por encima del mercado genera retornos medibles en rotación, pr
¿Suben de verdad los sueldos con la inflación?
El consenso de que los salarios siguen a la inflación no se sostiene: en el episodio 2021-2022, los convenios colectivos en España pactaron subidas del 2,6% cuando el IPC rondaba el 8,3%, y el salario
¿Cierran la brecha las bandas salariales transparentes?
La transparencia salarial reduce la brecha de género en los contextos donde existe evidencia rigurosa, pero su mecanismo dominante es frenar el crecimiento salarial de los hombres, no elevar el de las
¿Daña la colaboración el pago por desempeño individual?
El consenso de que premiar al individuo no afecta al equipo no se sostiene: la evidencia primaria disponible refuta ese supuesto de forma sistemática y en múltiples contextos y métricas de colaboració
¿Dispara la fuga la compresión salarial?
El consenso PROMETE que nivelar el salario del nuevo con el del veterano es una decisión inocua;
¿Mejoran los bonus por rendimiento el trabajo del conocimiento?
El consenso practica PROMETE que los bonus por rendimiento impulsan a rendir más;
¿Motiva el dinero el desempeño?
El consenso "más dinero, más rendimiento" tiene respaldo empírico en condiciones específicas, pero la evidencia de varios meta-análisis lo desmiente como principio general: el efecto es acotado, depen
¿Negocian menos las mujeres y por eso cobran menos?
El consenso "ellas piden menos, por eso la brecha" no es falso en todos sus elementos, pero sí es una simplificación que la evidencia primaria desmonta en su forma más cruda: las mujeres no negocian m
¿Retiene más una subida o una promoción?
El consenso de que «subir el sueldo retiene más que promocionar» no está respaldado por la evidencia primaria disponible: los meta-análisis muestran que la promoción real tiene un efecto directo y sig