Marco legal español del empleo: despido, jornada, control horario y obligaciones de la empresa.
¿El multitasking hace rendir más?
La evidencia peer-reviewed desmiente de forma sistemática que hacer varias cosas a la vez aumente el rendimiento: el multitasking impone costes cognitivos reales en cada transición, reduce el estado d
¿Está toda PYME obligada a tener plan de igualdad?
El consenso de que el plan de igualdad es «solo para grandes empresas» carece de respaldo legal desde 2019: el umbral vigente es de 50 o más personas trabajadoras, y los plazos transitorios concluyero
¿Cuánto cuesta un despido improcedente?
El consenso de que "un despido improcedente es barato de asumir" es una simplificación que la evidencia legal matiza profundamente: el coste base puede ser bajo para trabajadores con poca antigüedad o
¿Puede la empresa usar huella o reconocimiento facial para fichar?
La biometría para fichar es jurídicamente posible pero condicionada a requisitos exigentes que el consenso de "método cómodo y válido" omite por completo;
¿Rinde más quien echa más horas?
Cuatro estudios primarios con datos de manufactura, call centers y modelización multisectorial convergen en que el output crece proporcionalmente a las horas solo hasta un umbral de aproximadamente 48 h/semana;
¿Se pagan de verdad todas las horas extra en España?
El consenso de que "casi todas las horas extra se pagan" no puede confirmarse ni desmentirse con cifras exactas porque los datos desagregados de la EPA están en formato CSV no legible en texto, pero l