No es una IA que ordena tus datos.
Es una IA que decide contigo.
PrismaHR construye el mapa de lo que tu equipo sabe hacer —verificado, no autodeclarado— y lo usa para ayudarte con lo que de verdad importa: quién cubre esa baja, quién puede crecer, dónde tienes un riesgo si alguien se va.
Estamos incorporando las primeras empresas. Sin tarjeta, sin compromiso.
Tu herramienta ya tiene IA. Pero solo responde cuando le preguntas.
Le preguntas cuántas horas extra se hicieron, quién cumple un requisito, dónde está un dato —y te responde. Está bien. Pero sigues siendo tú quien tiene que saber qué preguntar, cuándo y con qué contexto. Reaccionas a los problemas cuando ya los tienes delante.
El problema es todo lo que no sabes que tienes que preguntar:
Marta lleva de baja tres días y su turno del jueves sigue sin cubrir. Nadie te ha avisado.
CoberturaEl único que sabe manejar esa máquina lleva un mes buscando trabajo fuera. No lo sabes.
Fuga de conocimientoTienes a alguien listo para ascender, y se va a ir porque nadie se ha dado cuenta a tiempo.
OportunidadPara preguntar, primero tienes que saber que hay algo que preguntar. PrismaHR no espera a que preguntes: te lo dice.
Primero, sabes qué sabe hacer tu gente. Después, PrismaHR trabaja con ello.
Para gestionar personas de verdad, primero hay que saber qué saben hacer. No lo que pusieron en su currículum —lo que está verificado: por una evaluación, una certificación, un curso superado, el visto bueno de su responsable. Con ese mapa, la inteligencia de PrismaHR deja de buscar en tus datos y pasa a ayudarte a decidir. Y lo mejor: cada decisión mejora el mapa.
Verificas
Las competencias dejan de ser autodeclaradas. Cada una tiene fuente y fecha: quién la validó y cuándo. Sabes en qué fiarte.
PrismaHR actúa
Ante una baja, te propone quién puede cubrir según quién tiene la competencia verificada. Ante una vacante, quién de dentro encaja. Ante un conocimiento crítico en manos de una sola persona, te lo señala — antes de que se convierta en un problema.
Cada acción deja rastro
Una evaluación, un curso, una contratación: cada movimiento añade evidencia verificada al mapa. Se alimenta solo.
El mapa mejora, y acierta más
Cuanto más usas PrismaHR, más sabe de tu equipo y mejores son sus propuestas. Más útil con el tiempo, no más viejo.
Detecta lo que te falta. Y te da tres formas de cubrirlo.
Fórmate
Genera la formación para cubrir ese hueco concreto, impartida por formadores especializados. No un curso genérico: el que cierra ese hueco.
Mira dentro
Busca quién en tu propia empresa ya tiene esa competencia verificada y puede cubrirlo. El talento que quizá no sabías que tenías.
Trae de fuera Solo PrismaHRPróximamente
Si dentro no está, PrismaHR busca en su red de profesionales externos a alguien que sí lo tenga. La única puerta que ninguna otra herramienta te abre.
Formar, mover o incorporar —tú decides—. Todo desde el mismo mapa, sin saltar de herramienta en herramienta.
Tu archivador actual guarda lo que metes y ahí se queda. PrismaHR convierte cada dato de tu equipo en una decisión mejor la próxima vez.
No es otra herramienta con IA. Es RRHH que entiende a las personas.
Verificado, no autodeclarado
La diferencia entre “dice que sabe Excel” y “aprobó la evaluación de Excel el mes pasado”. PrismaHR distingue lo que alguien afirma de lo que está demostrado, con su fuente y su fecha.
Conectado, no en rincones sueltos
En otras herramientas la formación va por un lado, la evaluación por otro, la selección por otro. En PrismaHR todo alimenta el mismo mapa. Un curso superado actualiza quién puede hacer qué. Todo conectado.
Pensado para España, desde el primer día
Registro horario conforme, control de vigencia de carnets y certificados obligatorios, registro retributivo. Construido sobre la normativa española y europea, no traducido de otro país.
Ya has probado otras. Esto es lo que ninguna hace.
No decimos que Factorial, Personio, Bizneo o SuccessFactors sean malas, son buenas herramientas. Decimos que están construidas para guardar y consultar. PrismaHR está construido para decidir y actuar contigo.
Las herramientas grandes tienen esta inteligencia —si eres una multinacional con miles de empleados y presupuesto para ello—. PrismaHR la trae a tu PYME, verificada y sin letra pequeña.
Traes tu historial. Estrenas el mapa.
Importamos lo que ya tienes —personas, ausencias, competencias— con la calidad real de cada dato. Elige de dónde vienes.
Para empresas donde la gente hace cosas distintas.
PrismaHR está pensado para PYMEs de verdad: las que tienen a la vez gente en oficina y gente en planta, turnos que cubrir y perfiles muy distintos. Si tu plantilla mezcla administrativos y operarios, comerciales y técnicos, y hasta ahora lo has gestionado con hojas de cálculo y memoria, PrismaHR es para ti. Especialmente si ya probaste otra herramienta y te quedaste con la sensación de que metías muchos datos y recibías poca ayuda.
Lo que probablemente te estás preguntando
¿Otra herramienta más que implantar? No tengo tiempo.
Mi herramienta actual también dice que tiene IA.
¿Y la privacidad y el cumplimiento? Son datos sensibles.
¿Cuánto cuesta?
Deja de gestionar a tu gente a ciegas.
Estamos incorporando un grupo reducido de empresas para construir PrismaHR con ellas. Si gestionas personas en una PYME y estás cansado de herramientas que guardan datos pero no te ayudan a decidir, queremos hablar contigo.
Te respondemos en 48h. Sin tarjeta, sin compromiso.