PrismaHR sabe qué sabe hacer tu gente, y por eso te deja hecho lo que hoy haces a mano: quién cubre un turno y qué dice tu convenio; qué le falta a cada persona y el curso para conseguirlo; a quién vas a necesitar y cuánto cuesta cada decisión antes de tomarla. En una empresa de 50 personas o de 2.000.
El día a día de RR. HH., hecho cuando llegas.
Lo que hace un HCM, al precio de un HRIS.
¿Menos de 50 personas? Escríbenos.
El día a día de las personas no lo decide RR. HH.: lo decide quien lleva el turno, la encargada de almacén, la persona responsable de planta. PrismaHR les lleva a la bandeja lo que tienen que decidir hoy, con todo lo necesario al lado. Deciden antes, y RR. HH. deja de ser quien les busca los datos.
Tiene saldo suficiente. Tiene asignado el turno de noche del 15 en la Línea 2.
Solo te informa. Si no se renueva, dejará de aparecer como habilitada en los turnos de después.
Talento
Cada competencia tiene comportamientos que se pueden observar, nivel a nivel. Un nivel cuenta cuando alguien lo ha visto: en una prueba con su tutora o tutor o al cerrar un mentoring. Lo declarado se ve como declarado, y ninguna IA decide el nivel de nadie.
Si a alguien le falta una competencia, PrismaHR le prepara un curso a su medida y lo revisa antes de que lo vea nadie. Al acabar, una prueba con su tutora o tutor comprueba que le sirvió.
Si alguien ya domina lo que enseña el curso, pide demostrarlo y se ahorra el curso.
La entrevista se agenda sola con quien tú elijas. Las candidaturas las lees tú: sin filtros automáticos ni notas de encaje.
En el plan Crecer, desde 6 € por persona al mes.Ver los planes
Escenarios
Elige a una persona de esta empresa de ejemplo y mira qué pasaría si se fuera mañana: qué capacidades se llevaría, qué turnos se quedan sin cubrir y quién está a un paso. O al revés: qué te da una contratación antes de abrirla.
1 capacidad se queda sin nadie · 1 queda en una sola persona · 4 turnos sin cubrir
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Procedencia del dato
Lo ves antes de que pase. Decides tú qué hacer.
Puestos clave
PrismaHR te enseña quién está preparado y quién está a un paso de cada puesto clave, con lo que tiene demostrado, lo que solo ha declarado y lo que le falta. El relevo lo designas tú. Verificada es lo que alguien ha visto; declarada, lo que la persona dice saber y aún nadie ha comprobado; y «Todavía no consta», lo que falta.
| Persona · orden alfabético | Soldadura TIG | Soldadura MIG | Lectura de planos | Prevención de riesgos | Relevo |
|---|---|---|---|---|---|
| A un paso · les falta una competencia o que se la validen | |||||
Antón VidalJefe/a de taller · Taller | Todavía no consta | Verificada | Verificada | Verificada | |
Brais OteroSoldador/a · Taller | Declarada · pide validación | Verificada | Verificada | Verificada | |
El relevo de un puesto clave lo designa una persona, no la IA. PrismaHR no puntúa ni ordena a nadie: las personas aparecen en orden alfabético, agrupadas por lo que tienen demostrado. Lo ven solo RR. HH. y quien tú decidas.
Tu herramienta ya tiene IA, pero solo responde cuando le preguntas. Y para preguntar, primero tienes que saber qué preguntar. Elige una tarea de cada día, mírala en tu herramienta y mira cuánto queda cuando el trabajo ya llega hecho.
Así se hace hoy en un HRIS cualquiera. Su IA ayuda, pero solo responde si le preguntas. Marca cada paso a medida que lo harías.
Con tus números
El copiloto laboral resuelve las dudas laborales de RR. HH. sin abrir la ley, el convenio y el contrato cada vez. El copiloto de carrera ayuda a cada persona a crecer dentro de tu empresa, y a ti a saber con quién cuentas antes de salir a buscar fuera. Los dos recomiendan. La decisión es vuestra.
No espera a que preguntes: revisa tu convenio y la ley por ti y te avisa de lo que no sabías que tenías que mirar. Y cuando le preguntas desde la ficha de una persona, ya sabe de quién hablas y responde con la ley, tu convenio y su contrato, cada frase con su fuente.
Pregúntale tú:
Orienta a cada persona: le ayuda a descubrir a dónde quiere llegar dentro de tu empresa, le enseña qué le falta y le propone cómo conseguirlo. RR. HH. ve dónde coinciden lo que la gente quiere y lo que la empresa necesita.
Todavía no tienes objetivos. Tu copiloto puede proponerte uno.
Señales y el copiloto laboral están desde Operar; el copiloto de carrera, en Crecer; Planificación, con Puestos clave y Escenarios, y el Retrovisor, en Dirigir. No hay un saldo de consultas que vigilar ni una factura que crece a fin de mes. Se aplica una política de uso razonable, la misma para todo el mundo y escrita en las condiciones.
La inspección pide la entrega del EPI. Descargas el paquete y se lo das. Cualquiera puede comprobar que el documento existía en esa fecha y que nadie lo ha tocado, sin entrar en PrismaHR y sin tener que fiarse de nosotros.
Cada entrega de EPI, acta o turno cerrado queda registrada y sellada en el momento, con sello de tiempo RFC 3161, verificable sin depender de PrismaHR. Cualquiera puede comprobar después que nadie la ha tocado, sin entrar en PrismaHR y sin tener que fiarse de nosotros.
No tienes que preparar nada el día que te lo pidan. Descargas el paquete y lo entregas.
Hace lo que un HRIS (fichajes, ausencias, documentos, datos de nómina sin calcularla) y lo que un HCM (Planificación con Puestos clave y Escenarios, Retrovisor, carrera, 9-box). La diferencia es que no tienes que montarlo: llega preparado.
Sí. PrismaHR trabaja con empresas de 50 a 2.000 personas, con varias sociedades, centros propios y centros de clientes en una sola cuenta, y a partir de 250 personas el precio por persona baja. Si sois más de 2.000 o trabajáis en varios países, hablemos y lo vemos contigo.
No. Enseña quién está cerca y con qué evidencia. Designa siempre una persona.
Lo que se repite y no necesita a nadie: arranca la incorporación cuando contratas, abre la evaluación del fin de prueba con su borrador, agenda la entrevista cuando mueves una candidatura y prepara la calibración al cerrar una campaña. Cada cosa queda en «Hecho por PrismaHR», con su porqué, y en Ajustes decides lo que toca a las candidaturas y a tu asesoría. Lo que decide sobre una persona, lo decides tú.
Empiezas con lo que ya tienes: tu plantilla desde un fichero, o desde Factorial o Sesame, y tu sector, del que llegan tus puestos con sus competencias para que los revises. No hay un proyecto de implantación antes: cuanto más revisas y confirmas, más te llega preparado.
Escríbenos y lo vemos antes de empezar.
No. En selección, ninguna IA criba, ordena ni puntúa candidaturas, y no hay nota de encaje.
Casi todas la tienen para responder cuando preguntas o redactar más rápido. PrismaHR no espera a que preguntes: cruza lo que sabe hacer tu gente con turnos, puestos, convenio y vencimientos, y te trae la decisión preparada. La decisión es tuya.
Por lo que más tiempo te quita hoy. Tienes la comparación con Factorial, Personio, Bizneo, Sesame y SuccessFactors, con datos que puedes comprobar, y la calculadora de cuánto te devolvería con tus números.
No. Tu gestoría sigue haciendo y presentando tus nóminas. PrismaHR las lee, se las explica a cada persona línea a línea y te avisa de lo que no cuadra con tu convenio o con lo fichado. Y el copiloto laboral te dice dónde está escrita cada cosa y cuándo conviene contrastarla con tu gestoría. Trabaja para ella, no contra ella.
Cada persona ve solo lo que le corresponde, y eso se aplica en la base de datos, no solo en la pantalla. Los datos se alojan en la Unión Europea. Y la IA propone: decide siempre una persona.
Los documentos con valor de prueba se sellan con sello de tiempo RFC 3161, comprobable sin depender de PrismaHR: cualquier tercero puede comprobar que no se han tocado.
Desde 4 € por persona al mes, con Señales y el copiloto laboral incluidos. Precio público, sin créditos, y 14 días de prueba sin tarjeta.
Estamos incorporando las primeras empresas. Las 10 primeras serán las fundadoras de PrismaHR: un 10 % de descuento mientras sigan con nosotros, su sello de fundadora, línea directa con el equipo y voz en qué construimos primero.
Las 10 primeras empresas serán las fundadoras de PrismaHR: un 10 % menos mientras sigan con nosotros, y el producto construido con ellas. Pruébalo con tu plantilla, tus puestos y tu convenio.
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