El HRIS con la inteligencia dentro. Sin extras, sin trocear, con precio público.

Tu HRIS completo: la operación de personas, entera y en regla.

• Señalesla inteligencia mirando tu plantilla todo el día: te dice qué está pasando, qué pide tu atención y por qué, y te ayuda a decidir qué hacer con los datos que ya tiene
• Personas, puestos y competenciasquién trabaja contigo, en qué puesto y qué sabe hacer — el catálogo lo montas desde tu sector o lo importas
• Registro horario y fichajesel fichaje legal de cada jornada, las correcciones que pide tu gente y quién lleva sin fichar hoy; el registro es inalterable y queda sellado a diario por una autoridad europea de sello de tiempo
• Ausencias y vacacionessolicitudes, aprobaciones y saldos por equipo, con el justificante médico guardado aparte de la ficha
• Turnos y planificaciónla rejilla del mes con los avisos de descanso, ausencia y habilitación mientras asignas, no después
• Multiempresa, multicentro y centros externos de trabajovarias empresas y centros en una sola cuenta, y los desplazamientos a instalaciones de un tercero en su propio eje
• Canal de denunciasel canal que exige la Ley 2/2023: anónimo de verdad, con su libro-registro y sus plazos contados
• Registro retributivo y brecha salarialel registro retributivo obligatorio y la brecha por puesto y grupo, calculada sobre lo que ya tienes
• Datos de nóminaPróximamentePrismaHR los guarda y los controla; el cálculo lo hace tu gestoría

• Copiloto laboralPróximamenteun laboralista al lado de cada decisión: le preguntas lo que no sabes, y te avisa de lo que no sabías que tenías que mirar. Propone; decides tú

Para operaciones grandes, con integraciones y exigencias propias.

• Todo lo de Talent, y además:
• SSO / SAMLPróximamentetu gente entra con las credenciales de tu empresa, sin una contraseña más que recordar ni que revocar aparte
• API para integracionesPróximamenteconectar PrismaHR con lo que ya usas —nómina, ERP, tu portal interno— sin exportar ni pegar ficheros a mano
• Marketplace de talento externoPróximamentecubrir con profesionales de fuera lo que hoy no cubre nadie de tu plantilla
• Evaluación de competencias técnicasPróximamentepruebas que verifican una competencia con evidencia, no con la percepción del mánager
• Marketplace de formadoresBetapublicas la formación que necesitas, varios formadores se ofrecen y eliges tú a quién contratas

• EscenariosPróximamentesimulas la salida de una persona sobre tu empresa real, sin tocar nada, y ves qué capacidades se van con ella y cuáles no le quedan a nadie. También al revés: qué desbloquea una contratación antes de abrirla