Cada cifra con su ficha
Qué se contó, qué se dejó fuera y sobre qué total, siempre debajo del número.
Informes, Reflejos y Pulso · en los planes Operar, Crecer y Dirigir
Cifras que puedes defender en un comité.
Preguntas como hablas y PrismaHR elige el informe y rellena los parámetros. Cada cifra dice de dónde sale: qué se contó, qué quedó fuera y sobre qué total. Lo que preguntas una vez se guarda y se pone al día solo, y el clima de tus equipos se mide con cuestionarios validados, sin que nadie quede señalado.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Absentismo · último trimestre
Tasa4,2 %
Incapacidad temporal común3,1 %
Accidente de trabajo0,4 %
Otros permisos0,7 %
Sobre 212 personas · quedan fuera 3 altas de este mes · nunca persona a persona
Ejemplo
Pregunta
«¿Cómo va el absentismo en Arteixo este trimestre?»
He elegido «Absentismo» con el centro Arteixo y el último trimestre.
1 · Por qué es el mejor
Respuestas en segundos, con cifras que aguantan cualquier pregunta.
Se suele decir que los informes de una suite de RR. HH. son tablas que hay que exportar a Excel. Los de PrismaHR van más lejos:
Tus informes, en tu idioma
Preguntas como hablas y PrismaHR elige el informe y rellena los parámetros. Si no puede responder bien, lo dice.
Quién puede hacer cada puesto, hoy
Competencia demostrada y credencial vigente, puesto a puesto. Si un puesto depende de una sola persona, lo marca siempre.
Reflejos que se ponen al día solos
Un análisis guardado se actualiza con tus datos, se ancla donde decides y te avisa si cambia.
Pulso, anónimo de verdad
Clima por equipos con preguntas con base científica. Nunca se muestra un grupo de menos de cinco personas, y lo que responde nadie lo usa para evaluarla.
Listo para el comité
Análisis preparados para empezar, y en PDF o PowerPoint para llevarlos al comité.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores en análisis de personas.
Factorial, Personio, HiBob y Sesame tienen algunas de las herramientas de análisis de personas más completas del mercado. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | Factorial | Personio | HiBob | Sesame |
|---|---|---|---|---|---|
| Preguntar como hablas | Elige el informe y rellena los parámetros; si no puede responder bien, lo dice | Informes con IA en lenguaje natural | Un agente que construye informes a petición | Bob AI responde en lenguaje natural y destaca tendencias; dashboards de rotación | Sesame IA analiza People Analytics y genera informes detallados |
| De dónde sale cada cifra | Cada cifra con su ficha: qué se contó, qué quedó fuera y sobre qué total | Respeta los permisos de cada rol | Consulta su web | Informes personalizados | Más de veinte informes con filtros por departamento, centro, contrato, persona o responsable |
| Análisis guardados | Reflejos: se ponen al día solos, se anclan donde decides y avisan si cambian | Consulta su web | Consulta su web | Programar y compartir informes | Informes favoritos y exportación a Excel, PDF y CSV |
| Clima | Pulso con preguntas con base científica; menos de cinco personas, no se muestra; nunca va a su ficha | Consulta su web | Consulta su web | Encuestas de engagement | Encuestas con Sesame IA |
| Precio | Informes y Reflejos en Operar, desde 4 € por persona; Pulso en Crecer | Consulta su web | Consulta su web | Precio no publicado | La IA, con tarifa aparte de la suscripción |
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Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Una pregunta, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH., y lo que ve Dirección.
RR. HH.
01PreguntasIA
02Elige el informeIA
03La cifra, con su ficha
04Guardas un Reflejo
05Lo anclas
06Te avisa si cambia
07Al comité
08Se decide
Dirección
Sabe de dónde sale
Lo ve en su portada
Se entera a tiempo
Recibe el PDF
Decide con cifras
- 1
Preguntas
- 2
Elige el informe
- 3
La cifra, con su ficha
Dirección · Sabe de dónde sale
- 4
Guardas un Reflejo
- 5
Lo anclas
Dirección · Lo ve en su portada
- 6
Te avisa si cambia
Dirección · Se entera a tiempo
- 7
Al comité
Dirección · Recibe el PDF
- 8
Se decide
Dirección · Decide con cifras
4 · Informes
Cifras con su procedencia.
Quién puede hacer cada puesto, hoy
Competencia demostrada y credencial vigente, puesto a puesto. Si un puesto depende de una sola persona, lo marca siempre.
Absentismo con su desglose
La tasa y su desglose por tipo de ausencia, con el accidente de trabajo aparte y nunca persona a persona.
Jornada real frente a esperada
Marcas sin cerrar, correcciones y quién las autorizó.
IA
Tus informes, en tu idioma
Preguntas como hablas y PrismaHR elige el informe y rellena los parámetros. Si no puede responder bien, lo dice.
Cada cifra con su ficha
Qué se contó, qué se dejó fuera y sobre qué total, siempre debajo del número.
5 · Reflejos
Lo que preguntas una vez se queda guardado.
Guardado y siempre al día
Un análisis guardado se pone al día solo con tus datos, sin rehacerlo cada mes.
Anclado donde decides
En tu portada y, si eres de RR. HH., también en Ausencias, Tiempo y Turnos, a la vista donde se decide.
Avísame si cambia
Si lo pides, PrismaHR te avisa cuando el análisis cambia.
Empieza con uno hecho
Análisis preparados por PrismaHR, listos para llevar al comité en PDF o PowerPoint.
6 · Lo que vive tu plantilla
Medir a la plantilla sin vigilar a nadie.
Las cifras de personas solo sirven si la plantilla confía en ellas.
01
Su respuesta en Pulso es anónima
Por equipo, y con cinco personas o más.
02
Nunca va a su ficha
Nadie la usa para evaluarla, desarrollarla ni seleccionarla.
03
El absentismo, nunca persona a persona
Solo tasas y su desglose.
04
Cada persona ve solo lo suyo
Los permisos protegen los datos, no solo la pantalla.
Ejemplo
Pulso · previsibilidad
Taller · turno de mañana72
Almacén48
CalidadNo se muestra
7 · Pulso
El clima de tus equipos, con rigor.
Cuestionarios validados
Encuestas breves y periódicas con base científica sobre lo que ocurre en el trabajo: el ritmo, la carga, el margen de decisión y el apoyo del equipo.
Anónimo de verdad
Los resultados son por equipo y nunca se muestra un grupo de menos de cinco personas.
Calidad · menos de cinco personas · no se muestra
Nunca va a su ficha
Lo que responde una persona nadie lo usa para evaluarla, desarrollarla ni seleccionarla.
8 · Equidad
La brecha, para quien tiene derecho a verla.
La brecha de toda la empresa, para cada persona
Y el registro retributivo íntegro por clasificación, en PDF, para RR. HH. y el comité.
9 · Señales que actúan
PrismaHR avisa y te deja preparado el paso.
Por decidir y hecho por PrismaHR
Lo que espera una decisión de RR. HH., y lo que la app ha hecho sola con reglas fijas.
Cada señal, con su camino
El curso a medida, la mentoría, la movilidad interna, la bolsa o la vacante, ya rellenos. Decides tú.
10 · ¿Y si…?
Ensaya antes de decidir.
¿Y si se va? ¿Y si contratas?
En Dirigir. Lo que se pierde y lo que cuesta una salida, con la indemnización calculada. Cada simulación sobre una persona queda registrada.
Relevo de los puestos clave
En Dirigir. Quién podría cubrir cada puesto clave, con nombres solo para quien puede verlos.
Mapa de cruces de RR. HH.
Dónde coinciden lo que tu gente quiere hacer y los puestos que necesitas cubrir.
Cobertura habilitada por centro
Lo que exige cada centro y quién lo cumple.
Retrovisor
En Dirigir. La capacidad que tu empresa ha perdido, y dónde.
11 · Cómo trabaja la IA
La IA entiende tu pregunta. Las cifras salen de tus datos.
IA
Te ahorra trabajo
- Entiende tu pregunta y elige el informe
- Rellena los parámetros por ti
- Si no puede responder bien, lo dice
Con tus datos
- Cada cifra, calculada sobre tus datos
- Cada cifra con su ficha
- Tus análisis, guardados como Reflejos
Con garantías
- Menos de cinco personas, no se muestra
- El absentismo, nunca persona a persona
- Pulso nunca va a la ficha
12 · Pruébalo
Una pregunta, en cinco pasos.
Recorre una pregunta de ejemplo: de la pregunta al comité.
Ejemplo
Pregunta de ejemplo sobre el almacén de Arteixo. Ningún dato es real.
Paso 1 · Preguntas como hablas
IA«¿Cómo va el absentismo en Arteixo este trimestre?»
InformeAbsentismo
CentroArteixo
PeriodoÚltimo trimestre
Paso 2 · El informe elegido
Absentismo · Arteixo
Tasa4,2 %
Accidente de trabajo0,4 %
Paso 3 · Cada cifra con su ficha
De dónde sale la cifra
Se contó212 personas
Quedó fuera3 altas de este mes
Sobre qué total
Jornadas laborables del trimestre
Paso 4 · Lo guardas como Reflejo
Reflejo guardado
Se pone al díaSolo
Anclado enAusencias
Avísame si cambiaActivado
Paso 5 · Al comité
Para el comité
PDFCon su ficha
PowerPointCon su ficha
Descargar
13 · Plan y precio
Informes va en Operar; Pulso, en Crecer; los «¿Y si…?», en Dirigir.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Informes, informes en tu idioma y Reflejos, junto a todo tu RR. HH.
En Crecer, además
Pulso, el clima por equipos con base científica. En Dirigir, ¿Y si se va?, Relevo, Retrovisor y Estrategia con su copiloto.
14 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿La IA se inventa cifras?
No. Elige el informe y rellena los parámetros; las cifras se calculan sobre tus datos, y si no puede responder bien, lo dice.
¿Puedo ver el clima de un equipo pequeño?
No. Por debajo de cinco personas no se muestra, para que nadie quede señalado.
¿Se puede llevar al comité?
Sí, en PDF o PowerPoint, con la ficha de cada cifra.
¿Quién ve cada informe?
Quien tiene permiso para esos datos. Los permisos protegen los datos, no solo la pantalla.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Míralo con tus propias cifras.
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