Lo que el dato dice frente a lo que todos repiten.
El Espectro examina las prácticas de gestión de personas una por una: qué promete el consenso, qué dice la evidencia y en qué estado real está. Sin ruido, con fuentes.
Las prácticas mejor respaldadas
Ver las 74 piezas →¿El engagement causa el desempeño, o al revés?
El consenso de que más engagement produce más rendimiento está respaldado en su dirección principal por la evidencia disponible, pero la causalidad unidireccional simple sobreestima la certeza: la…
Cumple lo que promete¿Pasa factura al trabajo dormir poco?
El consenso es correcto: la evidencia primaria es sólida y convergente en confirmar que dormir poco deteriora el rendimiento laboral de forma significativa y medible.
Cumple lo que promete¿Reduce la rotación un buen onboarding?
La evidencia meta-analítica respalda que las tácticas de socialización del recién llegado se relacionan, a través de su ajuste —claridad de rol, autoeficacia, aceptación social—, con más intención de permanecer y menos rotación;
Cumple lo que promete¿Reducen la fuga los planes de carrera?
La evidencia meta-analítica confirma que los planes de carrera patrocinados por el empleador reducen la rotación, a través de la percepción de apoyo organizacional, y que el efecto es más fuerte…
Cómo aprovecharlo: La evidencia sugiere orientar el plan de carrera a prácticas disponibles para toda la plantilla, integradas en la organización y centradas en la carrera —no solo en el puesto—, que es cuando el meta-análisis encuentra el vínculo más fuerte con la retención.Cumple lo que promete
Cada fuente se abre hasta donde se puede comprobar.
Para cada fuente comprobamos que existe, que es la que citamos y, cuando su texto es accesible, que dice lo que le atribuimos y guardamos la frase literal que lo respalda. Si consta que su revista la ha retirado, lo marcamos.
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