Un HRIS guarda lo que pasa. Nosotros queríamos uno que hiciera el trabajo.

Las herramientas de RR. HH. te piden dos cosas: que metas datos sin parar y que después hagas tú el trabajo con ellos. Registras fichajes, ausencias, evaluaciones y candidaturas, y el trabajo de cruzarlos, de buscar y de preparar cada decisión sigue siendo tuyo.

PrismaHR nace para hacer lo contrario. Cada dato se mete una vez y se aprovecha en todo, y el trabajo te llega hecho para que tú decidas.

Y no solo en el día a día. En una empresa de 50 personas o de 2.000, PrismaHR te deja preparado:

• El día a día: quién cubre un turno, qué carné caduca, qué dice tu convenio y el mes listo para tu gestoría.
• El talento: qué perfil buscas y el anuncio hecho, qué le falta a cada persona y el curso para conseguirlo, hacia dónde puede crecer y a quién puedes promocionar.
• La estrategia: las personas que vas a necesitar, qué capacidades se pierden si alguien se va y cuánto cuesta cada decisión antes de tomarla.

Hasta ahora, lo estratégico era cosa de herramientas que piden meses de implantación y un presupuesto que casi nadie tiene. Con PrismaHR llega preparado, en una pyme y en una gran empresa, al precio de un HRIS.

Casi todo lo que decide RR. HH. es, en el fondo, una decisión sobre lo que sabe hacer la gente: a quién contratas, a quién formas, a quién promocionas y cómo cubres una necesidad. Por eso PrismaHR no trata las competencias como un módulo más, sino como la base de todo el sistema. Es lo que se llama trabajar por competencias, o skills-based, con una diferencia: aquí cada nivel se demuestra.

Un HRIS guarda lo que pasa en tu empresa. Un HCM te ayuda a dirigirla. Nosotros creemos que la diferencia está en quién hace el trabajo: en PrismaHR llega hecho, y tú decides.

Lo que se puede hacer solo, PrismaHR lo hace: las incorporaciones arrancan, los avisos salen y los Reflejos se ponen al día. Lo que hay que decidir te llega con Señales, con los datos en los que se basa. Y sobre esa base trabaja la inteligencia: Faro, tu copiloto general, para todas las personas, y tres copilotos más.

Con esa base puedes saber qué capacidades se van si alguien se va, qué puestos clave no tienen relevo, dónde faltan competencias y a quién desarrollar.

Estamos incorporando las primeras empresas. Entramos con pocas a la vez y con la incorporación hecha a mano, porque preferimos hacerlo bien a hacerlo rápido.

Puedes probarlo ya: 14 días gratis, sin tarjeta · acceso en 48 horas laborables.

Y llega pronto: la nómina hecha por PrismaHR.

PrismaHR es una marca de Uniprisma LTD, sociedad inscrita en Inglaterra y Gales (company number 17385178), con los datos de sus clientes alojados en la Unión Europea y la IA con un proveedor de EE. UU., con las garantías del RGPD. Construimos desde España, en castellano, para la empresa española.

¿Quieres hablar con nosotros? Escríbenos a hola@prismahr.com. ¿Quieres recomendar PrismaHR? Recomienda PrismaHR.