Todas las piezas
El índice completo. Filtra por área, estado u origen, y ordena por lo respaldada que está la evidencia.
¿El engagement causa el desempeño, o al revés?
El consenso de que más engagement produce más rendimiento está respaldado en su dirección principal por la evidencia disponible, pero la causalidad unidireccional simple sobreestima la certeza: la…
Cumple lo que promete¿Pasa factura al trabajo dormir poco?
El consenso es correcto: la evidencia primaria es sólida y convergente en confirmar que dormir poco deteriora el rendimiento laboral de forma significativa y medible.
Cumple lo que promete¿Reduce la rotación un buen onboarding?
La evidencia meta-analítica respalda que las tácticas de socialización del recién llegado se relacionan, a través de su ajuste —claridad de rol, autoeficacia, aceptación social—, con más intención de permanecer y menos rotación;
Cumple lo que promete¿Reducen la fuga los planes de carrera?
La evidencia meta-analítica confirma que los planes de carrera patrocinados por el empleador reducen la rotación, a través de la percepción de apoyo organizacional, y que el efecto es más fuerte…
Cumple lo que promete¿Retiene reconocer el buen trabajo?
Reconocer el buen trabajo retiene, siempre que el reconocimiento se perciba como genuino;
Cumple lo que promete¿Retiene y mejora el rendimiento sentirse apoyado por el jefe?
Cuatro meta-análisis independientes que abarcan más de 558 estudios confirman que el apoyo percibido del jefe y de la organización predice positivamente el rendimiento laboral y reduce la rotación…
Cumple lo que promete¿Rinde más un empleado contento?
La satisfacción laboral y el bienestar subjetivo se asocian positivamente con el rendimiento individual —dirección confirmada por varios meta-análisis con decenas de miles de observaciones—, pero la…
Cumple lo que promete¿Se retiene más espaciando el estudio y autoevaluándose?
La evidencia primaria es robusta y convergente: espaciar el estudio y autoevaluarse produce mayor retención que releer del tirón, con efectos que van de moderados a grandes en aprendizaje verbal y…
Cumple lo que promete¿Acierta el instinto de quien contrata?
La experiencia acumulada del entrevistador no calibra bien a los candidatos: la entrevista no estructurada —forma dominante en la práctica— tiene la mitad de validez para predecir el desempeño que…
Promete de más¿Cambian algo las encuestas de clima anuales?
La encuesta anual de clima es condición necesaria pero no suficiente: la evidencia disponible converge en que el instrumento sin seguimiento no mejora el engagement y puede, de hecho, empeorarlo.
Promete de más¿Cierran la brecha las bandas salariales transparentes?
La transparencia salarial reduce la brecha de género en los contextos donde existe evidencia rigurosa, pero su mecanismo dominante es frenar el crecimiento salarial de los hombres, no elevar el de…
Promete de más¿Construye el culture fit mejores equipos o solo más homogéneos?
El culture fit se asocia de forma replicada con actitudes y conductas laborales, pero el mecanismo por el que opera produce homogeneidad organizacional que la evidencia vincula a menor creatividad,…
Promete de más¿Correlaciona la nota de evaluación con la productividad medible?
La nota de desempeño depende en buena medida de quién evalúa: dos evaluadores del mismo empleado coinciden solo de forma moderada, y la evidencia desmiente el consenso de que la calificación refleja…
Promete de más¿Cuánto cuesta un despido improcedente?
El consenso de que "un despido improcedente es barato de asumir" es una simplificación que la evidencia legal matiza profundamente: el coste base puede ser bajo para trabajadores con poca antigüedad…
Promete de más¿Cuánto del resultado de una empresa explica de verdad su líder?
El liderazgo es un factor real pero parcial del resultado organizativo: los estudios de descomposición de varianza en grandes corporaciones atribuyen al CEO, en la replicación más amplia, en torno a…
Promete de más¿Daña la colaboración el pago por desempeño individual?
El consenso de que premiar al individuo no afecta al equipo no se sostiene: la evidencia primaria disponible refuta ese supuesto de forma sistemática y en múltiples contextos y métricas de…
Promete de más¿Detecta la evaluación a los mejores?
El consenso asume que las mejores calificaciones marcan a quienes más rinden;
Promete de más¿Dispara la fuga de los mejores el RTO obligatorio?
El consenso de que imponer el retorno a la oficina no genera fuga de talento carece de respaldo empírico y es directamente refutado por las investigaciones más rigurosas disponibles, que identifican…
Promete de más¿Es cierto que la gente no deja empresas, deja jefes?
El eslogan "la gente no deja empresas, deja jefes" es una simplificación que la evidencia primaria desmiente de forma consistente: el manager es un factor real e influyente, pero múltiples…
Promete de más¿Es más objetiva la IA que criba CVs?
Los sistemas de IA para criba de CVs no eliminan el sesgo humano: lo codifican en el algoritmo y, cuando asisten a una persona, se lo transfieren también a ella.
Promete de más¿Es útil el culture fit como criterio de selección?
El culture fit predice con consistencia lo que las personas sienten en el trabajo, predice poco o nada su rendimiento, y en la práctica funciona con frecuencia como filtro de homogeneidad social…
Promete de más¿Existe un tramo de control óptimo universal?
La creencia en un número ideal de reportes por jefe carece de respaldo empírico: la evidencia primaria disponible, sectorial y geográficamente diversa, refuta la existencia de un tramo de control…
Promete de más¿Existen los estilos de aprendizaje (visual, auditivo, kinestésico)?
La creencia de que cada persona aprende mejor cuando la instrucción se adapta a su estilo visual, auditivo o kinestésico declarado carece de respaldo empírico y está activamente refutada por…
Promete de más¿Funciona el growth mindset aplicado a la empresa?
El consenso promete que inculcar mentalidad de crecimiento mejora los resultados empresariales;
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