Tu catálogo sale de tu sector
Eliges tu sector y llegan tus puestos con sus competencias, anclados a la clasificación europea de ocupaciones. Tú quitas lo que no aplica.
Personas, puestos y competencias · en el plan Operar
Qué sabe hacer cada persona, y con qué pruebas.
Tu catálogo de puestos y competencias sale de tu sector, anclado a la clasificación europea de ocupaciones. Cada nivel se describe con comportamientos que se pueden observar, y de cada persona ves qué está demostrado, qué está declarado y qué falta. Es el cimiento de selección, formación, carrera y estrategia.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Mozo/a de almacén · lo que pide el puesto
Nivel 3: maniobrar con carga en pasillo estrecho sin ayuda
Manejo de carretillaNivel 3 · esencial
Preparación de pedidosNivel 3
Prevención de riesgosNivel 3 · esencial
InventarioNivel 2
Anclado a la clasificación europea de ocupaciones
Ejemplo
¿Quién sabe hacer esto?
Manejo de carretilla, nivel 37 personas
Demostrado5
Declarado2
1 · Por qué es el mejor
Las competencias, el cimiento de todo lo demás.
Se suele decir que las competencias de una suite de RR. HH. son una lista que nadie mantiene. Las de PrismaHR son el cimiento de todo lo demás:
Fichas de puesto que llegan rellenas
Lo que se sabe llega escrito y lo que se deduce llega propuesto, para que RR. HH. lo revise y lo ratifique sección a sección.
Niveles con comportamientos observables
Cada nivel, descrito con lo que se ve hacer, con la escalera de cinco niveles.
Quién sabe hacer qué, en segundos
Buscas lo que necesitas y aparece quién sabe hacerlo en tu empresa, y qué está comprobado. Sin preguntar por los pasillos.
Demostrado, declarado o propuesto
Cada competencia de cada persona dice cómo se sabe, con su fuente.
Cada persona ve lo que le toca
Que alguien sabe hacer algo lo ve la empresa; lo bien que lo hace, solo esa persona, su responsable y RR. HH.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores en gestión de competencias.
TechWolf, Eightfold, Gloat y The Wise Skill son plataformas de competencias con las que se compara PrismaHR. Esto es lo que hace cada una, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | TechWolf | Eightfold | Gloat | The Wise Skill |
|---|---|---|---|---|---|
| El catálogo | Desde tu sector, anclado a la clasificación europea de ocupaciones; quitas lo que no aplica | Datos de tareas y competencias al día, leídos de tus sistemas de trabajo | Inteligencia del talento con más de 1.600 millones de trayectorias profesionales | Inteligencia de competencias | Taxonomía de más de 35.000 skills y 3.200 perfiles, actualizada con IA y validación experta |
| Para qué sirve | Selección, formación, carrera, cobertura de turnos y estrategia, sobre la misma competencia | Alimenta tu HCM, como Workday o SAP | Selección, retención y carrera | Mercado interno de puestos, proyectos y carrera | Mapa de skills, evaluación, formación, selección, movilidad interna y workforce planning, según el plan |
| Precio | Incluido en Operar, desde 4 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Precio no publicado | Precio no publicado | Plataforma de talento aparte de tu RR. HH., con su propia suscripción |
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Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Tu catálogo, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH., y lo que ve cada persona.
RR. HH.
01Eliges tu sector
02Llegan tus puestos
03Fichas de puestoIA
04Confirmas
05Niveles con comportamientos
06Importas tu plantilla
07Demostrado o declarado
08Quién sabe qué
Cada persona
Ve qué se espera de su puesto
Revisa lo importado
Ve cómo se sabe lo suyo
- 1
Eliges tu sector
- 2
Llegan tus puestos
- 3
Fichas de puesto
- 4
Confirmas
- 5
Niveles con comportamientos
Cada persona · Ve qué se espera de su puesto
- 6
Importas tu plantilla
Cada persona · Revisa lo importado
- 7
Demostrado o declarado
Cada persona · Ve cómo se sabe lo suyo
- 8
Quién sabe qué
4 · El catálogo
Tu catálogo, sin partir de cero.
Desde tu sector
Eliges tu sector y llegan tus puestos con sus competencias, anclados a la clasificación europea de ocupaciones.
IA
Fichas de puesto que llegan rellenas
Lo que se sabe llega escrito y lo que se deduce llega propuesto, para que RR. HH. lo ratifique sección a sección.
Niveles con comportamientos
Cada nivel con lo que se ve hacer, empezando por un verbo. La misma escalera de cinco niveles en toda la aplicación.
La descripción del puesto, con comportamientos
Cada puesto, con lo que se espera ver en cada competencia, marcando lo esencial.
5 · Quién sabe qué
Lo que sabe tu plantilla, con su procedencia.
Búsqueda por competencia
Buscas lo que necesitas y aparece quién sabe hacerlo, y qué está comprobado.
Demostrado, declarado o propuesto
Cada competencia dice cómo se sabe: lo demostrado en una prueba o en el trabajo, lo que declara la persona y lo que propone PrismaHR.
El mapa por departamento y sede
Dónde está cada capacidad y qué depende de una sola persona.
El inventario, ordenado como en ESCO
Todas vuestras competencias, ordenadas como en ESCO y con buscador, con quién las pide y quién las tiene.
6 · Lo que vive cada persona
Cada persona sabe qué se espera de ella y cómo se reconoce lo que sabe.
Las competencias dejan de ser una lista de RR. HH. y pasan a ser algo que cada persona entiende y le sirve.
01
Sabe qué pide su puesto
Con los comportamientos de cada nivel, en lenguaje claro.
02
Sabe cómo se sabe lo suyo
Demostrado, declarado o propuesto, con su fuente.
03
Lo bien que lo hace es privado
Solo lo ven ella, su responsable y RR. HH.
04
Puede demostrarlo
En una prueba con su tutora o tutor, y queda en su ficha.
05
Se lo lleva en su pasaporte
Lo verificado sale en su pasaporte sellado y en su trayectoria, que RR. HH. ve de un vistazo.
Ejemplo
Mis competencias
Manejo de carretillaNivel 3 · demostrado
InventarioNivel 2 · declarado
Lo que pide tu puestoAl día
7 · Tu plantilla
Tu gente, dentro desde el primer día.
Tu plantilla, importada
Traes a tu gente desde un fichero. Lo que llega de fuera queda marcado como importado hasta que lo revisas.
Cada persona ve lo que le toca
Que alguien sabe hacer algo lo ve la empresa; lo bien que lo hace, solo esa persona, su responsable y RR. HH. Sin configurar permisos campo a campo.
Grupos de empresas y centros
Varias sociedades, centros propios y centros de clientes, en una sola cuenta.
Incorporaciones que se hacen solas
Cuando la candidata acepta la oferta y la contratas con un toque, se abre su incorporación: le llega el enlace de firmas, se piden sus habilitaciones y se prepara el alta para tu asesoría. Tú solo ves las que te necesitan.
Incorporación acompañada
La persona que entra recibe un enlace con lo práctico de su centro, sus tareas y un sitio donde preguntar a RR. HH. Su primer día y su primera semana llegan preparados, y tú ves cómo va.
El lunes, sin un papel pendiente
Antes de su primer día, la persona firma desde el enlace, con un código a su correo, la información de riesgos de su puesto, la de protección de datos y la del canal de denuncias. Los recordatorios salen solos.
Los primeros meses, cerrados con hechos
Los hitos de sus primeros meses salen de lo que pide su puesto y se cierran solos con lo que lo acredita. Lo que solo se ve trabajando le llega a su responsable a mitad de la prueba, para validarlo.
8 · La organización
Quién es quién, y dónde.
Organigrama
Con cuántas personas tiene cada caja, dónde hay una sola persona y dónde hay vacantes. RR. HH. lo ve también por centros.
Equipos y responsables
RR. HH. cambia a la persona responsable de un equipo en un paso.
La escalera de puestos
RR. HH. ordena los puestos de cada familia; en la trayectoria de cada persona sale «Ascenso» o «Cambio de puesto».
Dotación de un proyecto
Quién puede estar en un proyecto según las competencias que pide.
9 · Competencias al día
Lo verificado, verificado de verdad.
Validar comportamiento a comportamiento
La persona responsable valida una competencia mirando lo que se ve hacer en cada nivel, uno a uno.
Lo que el puesto exige, verificado
La persona responsable recibe las competencias que el puesto de su gente exige y aún no están verificadas.
Sin competencias repetidas
Consolidar y fusionar las que significan lo mismo.
Empezar desde otra app
Tu plantilla desde Factorial o Sesame, o un CSV. Lo importado espera en una bandeja hasta que lo aceptas.
10 · Cómo trabaja la IA
La IA prepara. Tú decides.
IA
Te ahorra trabajo
- Propone lo que se deduce de cada ficha de puesto
- Propone competencias desde el CV, con la frase de la que sale
- Responde quién sabe hacer qué en lenguaje natural
Con tus criterios
- Tu sector, tus puestos y tus niveles
- RR. HH. ratifica sección a sección
- Lo importado queda marcado hasta que lo revisas
Con garantías
- Cada dato dice cómo se sabe
- Lo bien que lo hace cada persona, solo para quien debe
- Permisos que protegen los datos, no solo la pantalla
11 · Pruébalo
Tu catálogo, en cinco pasos.
Recorre un catálogo de ejemplo: del sector a quién sabe qué.
Ejemplo
Catálogo de ejemplo de un almacén logístico. Ningún dato es real.
Paso 1 · Eliges tu sector
Tu sector
Logística y almacenajeElegido
Puestos que llegan14
Paso 2 · Llegan tus puestos
Tus puestos
Mozo/a de almacén6 competencias
Jefe/a de turno9 competencias
Carretillero/a5 competencias
Paso 3 · La ficha de puesto, propuesta
IAFicha de Mozo/a de almacén
FuncionesEscritas
CompetenciasPropuestas · ratificar
Condiciones del puestoEscritas
Ratificar sección
Paso 4 · Los niveles, con comportamientos
Manejo de carretilla · niveles
El que pide el puestoNivel 2
Mover carga en zona despejadaNivel 3
Maniobrar en pasillo estrecho sin ayudaNivel 4
Enseñar a otras personas
Paso 5 · Quién sabe qué
¿Quién sabe hacer esto?
Demostrado5 personas
Declarado2 personas
Depende de una sola personaBurela
12 · Plan y precio
Personas y competencias va en Operar.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Catálogo, fichas de puesto, niveles, quién sabe qué e importación de la plantilla, junto a todo tu RR. HH.
En Crecer, además
Selección, formación y carrera construidas sobre las mismas competencias.
13 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿Tengo que crear las competencias desde cero?
No. Llegan de tu sector, ancladas a la clasificación europea de ocupaciones, y tú quitas lo que no aplica.
¿La IA decide el nivel de alguien?
No. Propone con su fuente; lo demostrado sale de una prueba o del trabajo y lo ratifica una persona.
¿Puedo traer mi plantilla?
Sí, desde un fichero. Lo importado queda marcado hasta que lo revisas.
¿Quién ve lo bien que hace algo cada persona?
Solo esa persona, su responsable y RR. HH.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Míralo con tus puestos.
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