Contratas tú. Todo lo demás llega hecho.

Entrevistas que miden lo que importa

Próximamente: por comportamientos observables del nivel que pide el puesto.

Cada candidatura, comparada con el puesto

Competencia a competencia, con la frase del CV de la que sale cada dato.

Tus criterios, iguales para todos y explicados

La persona candidata ve la regla con palabras claras y puede pedir que la revise una persona.

Primero, tu plantilla

Movilidad interna antes de publicar, y un plan de contratación conectado con tu presupuesto.

La mejor experiencia para quien se presenta

Etapas y fecha desde el primer minuto, cita con un enlace, «No puedo ir», respuesta siempre, y se lleva lo que demostró.

De la oferta al primer día, sin cambiar de herramienta

Firma, incorporación y alta para tu asesoría.

Movilidad interna antes de publicar

Al abrir la vacante, PrismaHR cruza las competencias que pide el puesto con las de tu plantilla. Ves quién las tiene ya demostradas, y quién aspira a ese puesto y qué le falta, para valorar la promoción interna antes de salir al mercado.

Solicitud y aprobación de la vacante

La persona responsable pide la vacante desde la ficha del puesto, con las competencias, la banda salarial y el centro ya rellenos. RR. HH. la revisa y la aprueba en el mismo flujo, sin correos ni hojas de cálculo.

Plan de contratación

Recoges las contrataciones previstas del año por puesto, centro y trimestre. Cuando llega el trimestre, la solicitud de vacante se crea sola y su responsable recibe el aviso. Ves qué líneas están cubiertas, en proceso o retrasadas.

Te toca abrir esta vacante del plan

Anuncio redactado desde el puesto

La IA redacta el anuncio con las competencias del puesto, su banda salarial y tu convenio. No añade beneficios que no existen, y lo revisas y editas antes de publicarlo.

Revisión de lenguaje no discriminatorio

Antes de publicar, marca las expresiones que pueden discriminar por sexo, edad u otras causas, que la LISOS tipifica como infracción muy grave. Explica el motivo y propone una redacción neutra. La decisión de publicar es tuya.

«Buscamos chica joven y dinámica» → «Buscamos una persona con energía para…»

Transparencia salarial

Ninguna vacante se publica sin su banda salarial, como pide la directiva europea de transparencia retributiva.

Antes de publicar, quién ya encaja

Antes de publicar una vacante ves cuántas personas de tu plantilla y de tu bolsa ya encajan, qué cumplen y qué les falta. A quien te dijo que quiere enterarse se le avisa en privado.

Vacantes que saben qué pedir

Cada vacante hereda lo que exige el puesto y la banda de su nivel. Nadie reescribe requisitos.

Al contratar, perfil cargado

La persona entra con sus competencias ya cargadas desde el primer día.

Lectura del CV con su procedencia

PrismaHR lee el CV, también si llega en foto, sin los datos de identidad, y propone las competencias que encuentra, cada una con la frase del CV de la que sale. Ninguna se incorpora hasta que la confirma una persona.

«Tres años manejando carretilla elevadora en almacén frigorífico»

Comparación con el puesto, competencia a competencia

Para cada competencia que pide el puesto ves si la candidatura la cumple, está por debajo o no la declara. Sin notas globales: el detalle completo, para que decidas con criterio.

Tablero ordenado por cumplimiento

Agrupa las candidaturas por si cumplen los requisitos esenciales o les falta alguno, y dentro de cada grupo por orden de llegada. Las que nadie ha revisado aún aparecen aparte.

Tus requisitos, aplicados a todas por igual

Fijas tus criterios de exclusión, como inglés B2 o carné de conducir, y PrismaHR los aplica a todas las candidaturas de la misma forma, en segundos. Lo que no se puede comparar con certeza queda aparte para que lo revises.

Inglés: hace falta B2 o más

Habilitaciones: renovar no es obtener

Distingue a quien tiene una habilitación caducada, que solo necesita renovarla, de quien nunca la ha tenido. Así no se pierde talento que está a un trámite.

Valoración en ciego

Si lo activas, quien valora ve «Candidatura 3», sin nombre ni datos personales, también en las notas escritas a mano.

Bolsa de candidaturas activa

Quien dejó su CV recibe un aviso cuando abres una vacante acorde con sus competencias. Y buscas en toda la bolsa viendo la frase de cada CV donde aparece lo que buscas.

carretilla → 14 CV, cada uno con su frase

Tú decides, no un robot

En PrismaHR la IA no llama a tus candidaturas ni descarta a nadie por su cuenta. Te prepara la entrevista, y a quién llamar lo decides tú. Y lo que pagas cada mes lo sabes desde el primer día.

Oferta con firma electrónica

Preparas la oferta con sus condiciones y la persona candidata la acepta y la firma desde el móvil.

Contratación conectada con la incorporación

Al aceptar, arranca su incorporación: la documentación para firmar antes del primer día, sus habilitaciones y el alta para tu asesoría.

Comunicación con trazabilidad

Cada candidatura tiene su dirección de correo y las respuestas de la persona candidata llegan a su ficha. Una plantilla por etapa, con un primer borrador de la IA que adaptas a tu tono.

Respuesta garantizada

Al descartar, el aviso a la persona candidata sale y queda registrado. Si prometiste una fecha, PrismaHR te avisa dos días antes de que venza.

Con la cifra y de dónde sale

Faro, tu copiloto general, te contesta con la cifra y de dónde sale: cómo van tus vacantes y el plan de contratación de cada centro. Quien dirige un equipo ve las suyas, sin euros. Nadie ve una candidatura suelta.

¿Cómo va el plan de contratación de Vigo?