Un pasaporte que se comprueba
Sus competencias verificadas y sus habilitaciones, en un documento sellado con su código QR. Cualquiera lo comprueba sin entrar en PrismaHR.
Mi pasaporte y Mi trayectoria · en todos los planes
Lo que cada persona demuestra en tu empresa es suyo, y se lo lleva.
Cada persona se lleva su pasaporte: sus competencias verificadas y sus habilitaciones, en un documento sellado que cualquiera puede comprobar, aunque cambie de empresa. Y su trayectoria cuenta su recorrido con fechas y origen, para ella, para su responsable y para RR. HH., en una sola pantalla.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Mi pasaporte · Lucía Varela
Manejo de carretillaNivel 3 · verificado
Preparación de pedidosNivel 3 · verificado
Carné de carretillaVigente
Prevención de riesgosNivel 2 · verificado
Sellado y con su código QR: cualquiera lo comprueba sin entrar en PrismaHR.
Compartir con un enlace
Ejemplo
Su trayectoria, vista por RR. HH.
03/2021Alta · Mozo/a de almacén
09/2023Ascenso · Carretillera
06/2026Nivel 3 demostrado · carretilla
1 · Por qué es el mejor
Lo más útil para cada persona. Y para RR. HH., toda su historia en una pasada.
Casi todos los programas de RR. HH. guardan la historia de cada persona en campos sueltos, y casi ninguno le da algo que se pueda llevar. PrismaHR hace las dos cosas:
En los formatos abiertos
Sus competencias serán credenciales Open Badges 3.0, que se comprobarán aunque la persona deje la empresa o la empresa deje PrismaHR, y se podrán añadir a LinkedIn.
Próximamente
Suyo, fuera de la empresa
Lo guardará en su cuenta personal de PrismaHR cuando quiera. Tu empresa no sabrá si lo guarda, y lo borrará cuando quiera.
Próximamente
Su trayectoria, con fechas y origen
Su alta, sus cambios de puesto y ascensos, de centro y de contrato, sus habilitaciones y sus competencias verificadas, cada una con su fecha y de dónde sale.
RR. HH. lo ve todo en una pasada
La historia de cada persona en una sola pantalla, para preparar una promoción, un relevo o una conversación sin buscar en cinco sitios.
Lo que no se enseña, dicho
Solo la abren la persona, su responsable directo y RR. HH., y cada pantalla dice qué no enseña. El resumen de su historia con IA, solo lo ve ella.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores en credenciales.
Credly, Accredible y Certifier son de las plataformas de credenciales digitales más usadas. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | Credly | Accredible | Certifier |
|---|---|---|---|---|
| De dónde sale | De lo que la persona demostró en su trabajo: una prueba con su tutora o tutor o la validación de su responsable, comportamiento a comportamiento | Insignias que emite cada organización | Certificados e insignias que emite cada organización | Certificados e insignias que emite cada organización |
| Formatos abiertos | Próximamente: Open Badges 3.0, que se comprobará sin la empresa ni PrismaHR, y LinkedIn | Consulta su web | Consulta su web | Open Badges 3.0 y código QR |
| Las habilitaciones | Sus carnés y habilitaciones vigentes, en el mismo documento sellado | Insignias de certificación | Certificados | Certificados, credenciales e insignias |
| La historia | Mi trayectoria: su recorrido entero con fechas y origen, y RR. HH. lo ve en una pasada | Colección de insignias del titular | Cartera de credenciales del titular | Credenciales del titular |
| Para qué más | Prepara su acreditación oficial con su historial formativo, y pide su certificado de servicios | Programas de insignias a gran escala | Directorio de profesionales certificados | Emisión masiva y por API |
| Precio | En todos los planes, desde 4 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Desde 45 $ al mes; los planes mayores, a consulta | Plan gratuito para empezar |
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Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Del trabajo al pasaporte, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH. y su responsable, y lo que vive cada persona.
RR. HH. y responsable
01Lo demuestra en su trabajo
02Lo valida su responsable o su tutora o tutor
03Queda en su ficha
04Entra en su trayectoria
05Sale en su pasaporte
06Lo comparte o lo guarda
Cada persona
Hace la prueba o pide la validación
Lo ve en Mi carrera
Ve de dónde viene
Lo descarga sellado
En su cuenta personal (próximamente)
- 1
Lo demuestra en su trabajo
Cada persona · Hace la prueba o pide la validación
- 2
Lo valida su responsable o su tutora o tutor
- 3
Queda en su ficha
Cada persona · Lo ve en Mi carrera
- 4
Entra en su trayectoria
Cada persona · Ve de dónde viene
- 5
Sale en su pasaporte
Cada persona · Lo descarga sellado
- 6
Lo comparte o lo guarda
Cada persona · En su cuenta personal (próximamente)
4 · Mi pasaporte
Lo que sabe hacer, demostrado y suyo.
Sellado y con su QR
Sus competencias verificadas y sus habilitaciones vigentes, en un documento que descarga o comparte con un enlace.
Credenciales en formatos abiertos
Open Badges 3.0 para cada competencia verificada, y para añadir a su perfil de LinkedIn. Solo lo verificado, nunca lo declarado.
Próximamente
En su cuenta personal
Lo guardará fuera de la empresa, en cualquier momento y no solo al irse. Tu empresa no verá cuándo lo descarga.
Próximamente
Su historial formativo
Cada curso terminado con sus horas, sus fechas y sus contenidos. Sin notas ni valoraciones de nadie.
5 · Lo que vive cada persona
Su carrera, a la vista y en su bolsillo.
Lo que demuestra en su trabajo deja de quedarse en un cajón de RR. HH.
01
Ve de dónde viene
Su trayectoria, con cada fecha y su origen.
02
Sabe lo que tiene demostrado
Y lo que le falta para el siguiente nivel.
03
Lo comparte con un enlace
O lo descarga sellado.
04
Se lo queda
Próximamente: en su cuenta personal, aunque cambie de empresa.
Ejemplo
Mi trayectoria
03/2021Alta · Mozo/a de almacén
09/2023Ascenso · Carretillera
06/2026Nivel 3 demostrado · carretilla
Ver mi pasaporte
6 · Mi trayectoria
Su recorrido, para ella y para RR. HH.
EjemploTrayectoria de Lucía Varela
Carretillera · Arteixo · en la empresa desde marzo de 2021
Vista de RR. HH.Vista de LucíaVista de su responsable
- 2021
- 2022
- 2023
- 2024
- 2025
- 2026
- hoy
- AltaMozo/a de almacén · mar 2021
- AscensoCarretillera · sep 2023
- Cambio de centroArteixo · ene 2025
- Cinco añosen la empresa · mar 2026
- Nivel 3 demostradoManejo de carretilla · jun 2026
Manejo de carretilla1 2 3
Preparación de pedidos1 2 3
Prevención de riesgos1 2 ·
VerificadoDeclarado · aún no cuentaLo que pide su puesto Formación completada
Lo que esta pantalla no enseña, dicho en la propia pantalla: ni notas de entrevista, ni valoraciones de potencial, ni salario. Ejemplo; ningún dato es real.
De dónde viene
Su alta, sus cambios de puesto y ascensos, de centro y de contrato, sus aniversarios y lo que ha demostrado por el camino, con su fecha y su origen.
RR. HH., todo en una pasada
La historia completa de cada persona de tu empresa en una sola pantalla, lista para decidir una promoción, un relevo o un plan de desarrollo.
Su responsable, la de su equipo
Su responsable directo o directa ve la trayectoria de su gente, y nadie más: ni nadie de su equipo ni otra empresa del grupo.
Ascenso o cambio de puesto, sin dudas
Con la escalera de puestos de tu empresa, cada movimiento sale como «Ascenso» o como «Cambio de puesto».
IA
Con Crecer, su historia contada
La formación que le sirvió, su plan de desarrollo, sus mentorías y un resumen de su historia con IA que solo ve ella.
Lo que ha demostrado, y cómo ha crecido
En cada ascenso ve lo que ya tenía demostrado ese día, y en sus bandas de evolución, cómo ha ido creciendo. Le sirve para ver hacia dónde puede ir.
7 · Lo que se lleva
Lo que demostró le abre puertas.
Prepara tu acreditación oficial
Los pasos y los documentos para acreditar oficialmente lo que sabe hacer, con los cursos que cuentan para ello.
Certificado de servicios
Lo pide en un paso y RR. HH. lo firma.
Lo que demostró en un proceso de selección
Si se presentó a una vacante de tu empresa, puede guardar lo que demostró en su cuenta personal, aunque no le contrates.
En construcción
8 · Cómo trabaja la IA
Lo que cuenta lo demostró la persona. La IA solo lo resume para ella.
IA
Te ahorra trabajo
- Con Crecer, un resumen de su historia que solo ve ella
Con tus criterios
- Solo entra lo que valida su responsable o su tutora o tutor
- La escalera de puestos la ordena RR. HH.
- Ella decide qué comparte y qué guarda
Con garantías
- Solo competencias verificadas, nunca declaradas
- Cualquiera comprueba el documento sin entrar en PrismaHR
- Cada pantalla dice qué no enseña
9 · Pruébalo
Un pasaporte, en cuatro pasos.
Recorre un ejemplo: de lo que demostró a lo que se lleva.
Ejemplo
Persona de ejemplo. Ningún dato es real.
Paso 1 · Lo demuestra en su trabajo
Prueba con su tutora o tutor · carretilla
Maniobrar en pasillo estrechoVisto
Revisar la carretilla antes del turnoVisto
Nivel 3Demostrado
Paso 2 · Su trayectoria, vista por RR. HH.
Trayectoria de Lucía Varela
03/2021Alta · Mozo/a de almacén
09/2023Ascenso · Carretillera
01/2025Cambio de centro · Arteixo
06/2026Nivel 3 · carretilla
Paso 3 · Su pasaporte sellado
Mi pasaporte
Manejo de carretillaNivel 3 · verificado
Carné de carretillaVigente
Compartir con un enlace
Paso 4 · En su cuenta personal (próximamente)
Guárdalo en tu cuenta personal
Lo que demostraste es tuyo. Tu empresa no sabe si lo guardas, y lo borras cuando quieras.
Guardar
10 · Plan y precio
En todos los planes.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Mi pasaporte y Mi trayectoria, para toda la plantilla y junto a todo tu RR. HH.
En Crecer, además
La formación que le sirvió, su plan de desarrollo, sus mentorías y el resumen de su historia, en su trayectoria.
11 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿Por qué le interesa a mi empresa que la gente se lleve su pasaporte?
Porque una empresa donde lo que demuestras cuenta y es tuyo atrae y retiene mejor. Y porque el pasaporte solo recoge lo que tu empresa ya verificó.
¿Quién ve la trayectoria de una persona?
Ella, su responsable directo y RR. HH. de tu empresa. Nadie más.
¿Se puede falsificar el pasaporte?
No sin que se note: lleva su sello y su código QR, y cualquiera lo comprueba sin entrar en PrismaHR.
¿Entra lo que la persona dice que sabe hacer?
No. Solo lo verificado: una prueba con su tutora o tutor o la validación de su responsable.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Dale a tu gente algo que se pueda llevar.
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