Cursos a la medida de lo que falta
Cada curso parte de la competencia y el nivel que le faltan a la persona para su puesto, con sus comportamientos observables, no de un catálogo.
Formación · en el plan Crecer
Cada persona aprende lo que le falta. Y lo demuestra.
PrismaHR detecta la brecha de competencias de cada persona frente a su puesto, genera el curso a medida, lo revisa antes de que lo veas y comprueba con una prueba ante su tutora o tutor que lo ha aprendido. Lo demostrado queda en su ficha, y la formación bonificada la gestionas con FUNDAE sin salir de la aplicación.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Prevención de riesgos · de nivel 2 a 3
Revisado · conforme
Generado por IA · revisado · aceptado por tu empresa
Lo que vas a poder hacer
- 01Identificar los riesgos de la zona de carga
- 02Revisar la carretilla antes del turno
- 03Parar una tarea que no es segura
AprenderPracticarAfianzar
Ejemplo
Has terminado el curso
Hoy, nivel 2 · la prueba es de nivel 3
Pedir la prueba con mi tutora o tutor
1 · Por qué es el mejor
Formación que se nota en el puesto, no un diploma más.
Se suele decir que la formación de una suite de RR. HH. nunca está a la altura de una plataforma especializada. La de PrismaHR las supera en lo que decide si una formación sirve:
Revisado antes de que lo veas
La Revisión del curso comprueba cada lección (que es cierta, que entrena lo que promete y que el código funciona), corrige el borrador y te deja solo lo que no puede resolver.
Tu procedimiento, tal cual y citado
Lo que marcas como «Conservar tal cual» entra palabra por palabra, con su cita, y el curso se construye alrededor.
El nivel se demuestra con una tutora o un tutor
No con un test que se aprueba solo: una prueba supervisada por una tutora o un tutor de tu empresa. Terminar el curso no sube el nivel.
Lo aprendido cuenta
La competencia demostrada pasa a la ficha y se tiene en cuenta para cubrir puestos, promocionar y seleccionar.
FUNDAE, sin salir de la aplicación
Crédito y plazos, grupos y convocatoria, cuestionario de calidad, diploma e información a la representación legal.
2 · Comparativa
Mejor que las mejores plataformas de formación.
Docebo, 360Learning, isEazy y TalentLMS son de las plataformas de formación más completas del mercado. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | Docebo | 360Learning | isEazy | TalentLMS |
|---|---|---|---|---|---|
| De dónde sale el curso | De la brecha de competencias de cada persona frente a su puesto, con un índice que ajustas antes de generar | Genera cursos con IA a partir de una idea, un documento o una instrucción | Autoría con IA para que las personas expertas de tu empresa creen cursos | Genera cursos completos con IA a partir de documentos o ideas | Creación de cursos asistida por IA |
| Revisión antes de publicar | Una revisión independiente comprueba y corrige cada lección antes de que la veas | Edición en su editor, con reescritura asistida por IA | Revisión por las personas expertas de tu empresa, con supervisión del equipo de formación | Edición en su editor de diapositivas | Edición y mejora de textos con IA |
| Cómo se demuestra lo aprendido | Prueba supervisada por una tutora o un tutor de la empresa; terminar el curso no sube el nivel | Evaluaciones generadas con IA y práctica de conversaciones con un avatar | Cuestionarios de conocimientos y evaluaciones | Evaluaciones y ejercicios generados con IA | Tests generados con IA |
| Lo que pasa con el nivel | Consta en la ficha y cuenta para cubrir puestos, promocionar y seleccionar | Seguimiento de habilidades dentro de la plataforma | Mapa de habilidades frente al puesto, dentro de la plataforma | Certificados y diplomas en su plataforma de aprendizaje | Autoevaluación de habilidades |
| FUNDAE | Crédito, grupos, cuestionario de calidad, diploma e información a la representación legal | Gestión del cumplimiento y certificaciones | Seguimiento de certificaciones y cumplimiento | Consulta su web | Consulta su web |
| Precio | Incluida en Crecer, desde 6 € por persona, sin coste por curso ni créditos de IA | Precio no publicado | Desde 8 $ por persona usuaria al mes | Desde 72 € al mes en su herramienta de autoría; la plataforma, sin precio publicado | Desde 119 $ al mes; la IA, por créditos |
Ver mi empresa
Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Un curso, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH., y lo que vive la persona que aprende en cada paso. La marca IA aparece solo donde la IA ayuda.
RR. HH.
01Necesidad formativa detectada
02Curso propuesto
03ÍndiceIA
04Curso generadoIA
05Revisión del cursoIA
06Aprender y practicarIA
07Prueba con la tutora o el tutor
08Nivel en la ficha
Quien aprende
Puede pedir su curso
Aprende en tres pasos; la práctica no cuenta
Pide la prueba y la hace
Lo ve en Mi carrera
- 1
Necesidad formativa detectada
- 2
Curso propuesto
Quien aprende · Puede pedir su curso
- 3
Índice
- 4
Curso generado
- 5
Revisión del curso
- 6
Aprender y practicar
Quien aprende · Aprende en tres pasos; la práctica no cuenta
- 7
Prueba con la tutora o el tutor
Quien aprende · Pide la prueba y la hace
- 8
Nivel en la ficha
Quien aprende · Lo ve en Mi carrera
4 · Un ejemplo
Así llega una formación.
IA
Brecha de competencias detectada
La soldadura TIG depende de una sola persona. Lo detectó Señales.
IA
Formación propuesta
Brais Otero tiene casi todo lo necesario: le falta la práctica con TIG en acero inoxidable. Propuesta de PrismaHR · decides tú.
Aprobada
Brais supera la evaluación práctica con su responsable.
Ya cuenta
La próxima vez que falte alguien con TIG, Brais aparece como opción para cubrir.
5 · Qué hace falta aprender
Cada necesidad formativa, detectada. Cada curso, a la medida.
Necesidades detectadas
Señales y el plan de desarrollo detectan la brecha de competencias de cada persona frente a su puesto. Cuando varias personas comparten la misma brecha, PrismaHR propone la formación, sin contar a quien aún no está evaluado.
Plan de formación de cada puesto
Lo que hay que formar para llegar al nivel que pide cada puesto, competencia a competencia y con sus comportamientos observables.
Peticiones de la plantilla
Cualquier persona puede pedir un curso para lo que le falta. RR. HH. lo recibe en su bandeja y decide.
Puestos que dependen de una sola persona
Si un trabajo solo lo sabe hacer una persona, PrismaHR propone a quién formar. Y si alguien ya sabe hacerlo, lo demuestra con su tutora o tutor sin pasar por el curso.
Presupuesto de formación por equipo
RR. HH. ve precios y presupuestos; la persona responsable, si el curso cabe en el de su equipo.
Quien entra, inscrito en lo obligatorio
Al contratar, la persona queda inscrita en el curso que acredita el carné obligatorio de su puesto, fuera del presupuesto de su equipo.
También para quien aún no está
En tu página de empleo, quien no encaja del todo ve qué le falta y cómo formarse para conseguirlo.
6 · La Fábrica de formación
El curso se genera, se revisa y te llega corregido.
IA
El índice, antes de generar
Ves los objetivos (como mucho cinco, sacados de los comportamientos del nivel) y las lecciones. Añades, quitas o cambias el orden; lo esencial no se puede quitar.
IA
Lecciones con contenido de verdad
Explicación por partes, diagramas, procedimiento paso a paso, errores frecuentes y un ejemplo resuelto completo. El código, en bloques que se copian de un toque.
Tu material, conservado o enriquecido
Por cada documento eliges «Conservar tal cual», que entra palabra por palabra con su cita, o «Enriquecer», que lo usa de base y cita cada afirmación.
IA
Revisión del curso
Una revisión independiente comprueba estructura, profundidad, código y material conservado. Corrige el borrador y te deja una nota solo por lo que no puede resolver.
2 cambios hechos · 1 nota para ti
Tú decides cuándo se publica
«Aceptar a mano», o publicar solo lo que la revisión da por conforme. Un curso con notas espera siempre a una persona.
Una biblioteca para empezar
Una biblioteca única entre empresas: cursos que reutilizas o juntas, sin datos de ninguna empresa ni de ninguna persona.
IA
Transferencia de conocimiento
Lo que sabe quien se va, o quien sostiene un puesto clave, convertido en un curso antes de perderlo.
El código, listo para copiar
Lo que hay que escribir o ejecutar viene en un bloque que se copia de un toque.
7 · La experiencia de quien aprende
Quien aprende sabe por qué, y nadie le juzga mientras aprende.
La formación funciona cuando la persona entiende para qué sirve y puede equivocarse practicando. Así es como la vive en PrismaHR, de principio a fin.
01
Sabe por qué se forma
Ve la competencia y el nivel que le faltan para su puesto, y lo que va a poder hacer al terminar.
02
Lo pide si lo necesita
Puede pedir un curso para lo que le falta, sin esperar a que se lo asignen.
03
Aprende con contenido de verdad
Explicación por partes, ejemplos resueltos y, si hay código, listo para copiar. Con su tiempo de lectura real.
04
Practica sin que cuente
Casos con decisiones, preguntas con corrección al instante y respuestas abiertas con el comentario de la IA. Nadie de su empresa ve sus intentos.
05
Afianza con sus palabras
La lista de lo que ya sabe hacer y una frase con sus palabras, que solo ve él.
06
Avisa si algo ha cambiado
Con «Esto ya no se hace así», y el curso se repasa.
07
Pide la prueba con su tutora o tutor
Desde la pantalla del final del curso, con un solo botón.
08
Demuestra su nivel
En una prueba supervisada por su tutora o tutor, sin comentarios de la IA.
09
Lo ve en su carrera
El nivel demostrado consta en Mi carrera y le acerca a los puestos a los que aspira.
10
Se lo lleva en su pasaporte
Lo que ha demostrado sale en su pasaporte sellado y en su trayectoria. Próximamente, también en su cuenta personal.
Ejemplo
AprenderPracticarAfianzar
Ves una carga mal sujeta en el último palé del turno. ¿Qué haces?
Sigo, que solo es un momento
Paro y aviso a mi responsable
Le pido a alguien del equipo que vigile
Bien: parar es lo que pide el procedimiento. Falta un detalle: señalizar la zona.
Práctica · no cuenta como nota
8 · Demostrar el nivel
El nivel se demuestra, no se supone.
Prueba con la tutora o el tutor
Al terminar el curso, la persona pide la prueba con su tutora o tutor. Las preguntas cerradas se corrigen con su clave y las abiertas las confirma la tutora o el tutor. Sin comentario de la IA.
Demostrarlo sin curso
Quien ya sabe hacerlo lo demuestra directamente con su tutora o tutor, sin pasar por el curso.
Habilitaciones, con su repaso
Si una habilitación caduca o cambia, la persona repasa solo lo que cambió y se acredita de nuevo. El aviso llega antes de que venza.
Caduca el jueves · repaso de 20 minutos
«Esto ya no se hace así»
Quien hace el trabajo avisa de que algo ha cambiado. RR. HH. sube la versión nueva y el repaso llega a quien ya hizo el curso. El nivel de nadie baja.
9 · FUNDAE
La formación bonificada, sin salir de PrismaHR.
Crédito y plazos
Ves el crédito de formación bonificada que le queda a tu empresa en el año y sus plazos.
Grupos y convocatoria
Preparas el inicio de cada grupo con sus datos, también en teleformación, y convocas a las personas desde la aplicación.
Cuestionario de calidad
El cuestionario oficial, enviado y recogido.
Diploma
Sobre el modelo oficial, con su firma.
Información a la representación legal
El informe de cada centro, preparado para entregar.
Expediente de cada grupo
Toda la documentación reunida, lista para una inspección.
Quién firma por la empresa
La titular designa y retira a quien firma. En un grupo, la gestora firma por las filiales salvo que la titular se lo retire, y la persona designada recibe el aviso.
La calidad de cada grupo
Los resultados del cuestionario de calidad y su comparativa entre grupos.
10 · Lo que gana la empresa
Sabes qué te aporta la formación, con cifras.
Formación que cubre
Cuántas capacidades que faltaban ha cerrado la formación este trimestre, en cifras agregadas, para Dirección.
Ritmo de formación
Cuánto tarda tu empresa, de verdad, en llevar a alguien al nivel: con intervalo y mediana, nunca una media sola.
De 3 a 5 meses · mediana, 4
IA
Pregunta al copiloto
Consultas tus cifras de formación en lenguaje natural y te contesta con la cifra y su fuente.
¿Cuántas personas han llegado al nivel 3 este trimestre?
11 · Cómo trabaja la IA
La IA hace el curso. El nivel lo demuestra la persona.
IA
Te ahorra trabajo
- Propone el índice desde los comportamientos del nivel
- Genera las lecciones con ejemplos y práctica
- Revisa y corrige el borrador antes de que lo veas
- Comenta la práctica de cada persona
- Convierte el saber de quien se va en un curso
Con tus criterios
- Parte de los comportamientos de tus puestos
- Respeta palabra por palabra lo que marcas como «Conservar tal cual»
- Publica solo como tú decides
Con garantías
- El nivel lo decide la prueba con la tutora o el tutor, no la IA
- La práctica no cuenta y nadie ve los intentos
- Cada generación y cada revisión quedan registradas
12 · Pruébalo
Un curso, en cinco pasos.
Recorre un curso de ejemplo: de la necesidad formativa a la prueba, con las pantallas de PrismaHR.
Ejemplo
Curso de ejemplo: Prevención de riesgos para Mozo/a de almacén, centro Arteixo. Ningún dato es real.
Paso 1 · La necesidad formativa, detectada
3 personas de Arteixo, a un paso del nivel 3
Prevención de riesgos · Mozo/a de almacén
Hoy, nivel 2 · el puesto pide 3
Proponer el curso
Paso 2 · El índice, antes de generar
IAEl índice, antes de generar
Objetivos, sacados de los comportamientos del nivel 3
Identificar los riesgos de la zona de carga
Revisar la carretilla antes del turno
Parar una tarea que no es segura
«Parar una tarea que no es segura» es esencial: no se puede quitar
Generar el curso con este índice
Paso 3 · La revisión del curso
IARevisión del curso
2 cambios hechos · 1 nota para ti
Corregido: la lección 2 no tenía ejemplo resuelto.
Corregido: un objetivo no remitía a su comportamiento.
Nota para ti
Tu procedimiento de carretillas se conserva tal cual. La versión citada es la 3; si hay una más reciente, súbela.
Aceptar el curso
Paso 4 · Practicar, sin que cuente
AprenderPracticarAfianzar
Ves una carga mal sujeta en el último palé del turno. ¿Qué haces?
Sigo, que solo es un momento
Paro y aviso a mi responsable
Le pido a alguien del equipo que vigile
Bien: parar es lo que pide el procedimiento. Falta señalizar la zona.
Práctica · no cuenta como nota · nadie de tu empresa ve tus intentos
Paso 5 · La prueba con la tutora o el tutor
La prueba, con su tutora o tutor
Sin comentario de la IA. Las preguntas cerradas se corrigen con su clave y las abiertas las confirma la tutora o el tutor.
Revisar la carretilla antes del turno
Parar una tarea que no es segura y avisar
Respuestas abiertas confirmadas por la tutora o el tutor
Nivel 3 demostrado · consta en su ficha
13 · Para quien dirige el equipo
La persona responsable, al tanto de su equipo.
Ve qué le falta a su gente y cómo avanza, si un curso cabe en el presupuesto de su equipo y quién está listo para cubrir un puesto. Sin acceso a lo que cada persona escribe al practicar.
14 · Plan y precio
Formación va en Crecer.
Crecer
desde 6 € por persona al mes
La Fábrica, sin coste por curso ni créditos de IA, junto a todo tu RR. HH.
En Dirigir, además
Ritmo de formación y Formación que cubre, en Estrategia, para decidir si formar o contratar con el ritmo real de tu empresa.
15 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿Quién evalúa, la IA?
No. La IA genera el curso y comenta la práctica, que no cuenta. El nivel se demuestra en una prueba supervisada por una tutora o un tutor de tu empresa.
¿Los cursos de la Fábrica se bonifican?
Van incluidos en Crecer, sin coste por curso. La formación que contratas fuera la gestionas con FUNDAE desde PrismaHR.
¿Puedo usar mi propio material?
Sí. Cada documento lo conservas tal cual, citado, o lo usas de base para enriquecer el curso.
¿Nuestros datos salen de la empresa?
No. Tus cursos y lo que pasa en ellos son de tu empresa. La biblioteca común no tiene datos de ninguna empresa ni de ninguna persona.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Míralo con la próxima necesidad formativa de tu plantilla.
Ver mi empresa14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.