Lo que se hace solo, hecho
Incorporaciones que arrancan, invitaciones a elegir hora de entrevista, evaluaciones de fin de prueba que se abren y avisos a tu bolsa al publicar una vacante. Sin que nadie lo pulse.
La IA y lo que PrismaHR hace solo · en todos los planes
Faro, tu copiloto general, y lo que PrismaHR hace solo. Lo que pide tu criterio, te lo deja preparado.
Las incorporaciones arrancan, los avisos salen y las evaluaciones se abren sin que nadie lo pulse, cada cosa con su porqué. Lo que hay que decidir te llega como señal, con los datos en los que se basa. Y desde cualquier pantalla le pides a Faro lo que necesitas, con tu criterio: lo hace, o te explica qué va a pasar y espera tu confirmación.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Señales · esta semana
Por decidir3
Hecho por PrismaHR14
Incorporación de Marcos, arrancadaHecho
Evaluación de fin de prueba de Ana, abiertaHecho
Cada cosa con su porqué y su enlace.Ver lo que hizo PrismaHR
Ejemplo
Faro
Tú
Dale a Lucía el viernes 14 librePreparado
Ausencia del 14/11 · le quedan 9 días
Lo hago cuando lo confirmes.
1 · Por qué es el mejor
Un RR. HH. que trabaja mientras tú decides.
Casi todos los programas de RR. HH. esperan a que pulses un botón. PrismaHR hace lo que se puede hacer solo y te prepara lo demás:
Cada cosa, con su porqué
Todo queda en «Hecho por PrismaHR», con lo que lo hizo y el enlace a lo que tocó. Lo que afecta a candidaturas o a tu gestoría lo enciendes tú.
Señales para decidir
Conocimientos que dependen de una sola persona, talento listo para más, certificaciones que renovar. Cada señal se abre a sus datos y la aceptas, la ajustas o la descartas.
Pídelo y se hace
Desde cualquier pantalla: pedir o aprobar una ausencia, corregir un fichaje, preparar un alta, aprobar gastos. Faro lo prepara, te dice qué va a pasar y hace lo mismo que el botón.
Lo que se puede deshacer, se deshace
Lo que hace Faro se deshace igual que si lo hubieras hecho tú cuando la acción lo permite; si no, la tarjeta te avisa antes de confirmar. Faro pide confirmación por defecto; que actúe directamente lo decides tú.
Reflejos que no envejecen
Tus análisis guardados se ponen al día solos, dicen de dónde sale cada cifra, se anclan donde trabajas y te avisan si cambian.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores agentes de RR. HH.
Leena AI, Moveworks y Aisera son de los agentes de IA para RR. HH. más conocidos. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | Leena AI | Moveworks | Aisera |
|---|---|---|---|---|
| Lo que hace solo | Incorporaciones, avisos, invitaciones y evaluaciones que se abren, cada una con su porqué y su enlace | Resuelve sola más del 70 % de las consultas | Vacaciones e incorporación; también preguntas de beneficios | Tramita ausencias y gestiona incorporaciones |
| Pedirlo y que se haga | Faro lo prepara, te dice qué va a pasar y hace lo mismo que el botón; y lo que se puede deshacer, se deshace | Se integra con Workday, SAP SuccessFactors y Oracle | Desde Slack, Microsoft Teams o el portal | Sobre Workday, SAP SuccessFactors o ADP |
| Decidir | Señales que se abren a sus datos; las aceptas, las ajustas o las descartas | Escala a RR. HH. las consultas sensibles | Mide el impacto con analítica en tiempo real | Mide la tasa de autorresolución |
| Tus análisis | Reflejos: se ponen al día solos, dicen de dónde sale cada cifra y te avisan si cambian | Sentimiento de la plantilla | Consulta su web | Consulta su web |
| Dónde vive | Dentro de tu RR. HH.: los datos y la acción, en el mismo sitio | Encima de tu programa de RR. HH. | Encima de tus sistemas, como Workday, ServiceNow o ADP | Encima de tu programa de RR. HH. |
| Precio | Incluido en Operar, desde 4 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Precio no publicado | Precio no publicado |
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3 · El proceso
Una semana con PrismaHR, de principio a fin.
Lo que hace PrismaHR solo, y lo que decide RR. HH.
PrismaHR
01Firma un contrato
02La incorporación arranca sola
03Llega una señalIA
04RR. HH. la decide
05Le pides algo a FaroIA
06Lo confirmas y se hace
07Tu Reflejo se pone al día
RR. HH.
Lo ve en «Hecho por PrismaHR»
La acepta, la ajusta o la descarta
Y lo puede deshacer
Le avisa si cambia
- 1
Firma un contrato
- 2
La incorporación arranca sola
RR. HH. · Lo ve en «Hecho por PrismaHR»
- 3
Llega una señal
- 4
RR. HH. la decide
RR. HH. · La acepta, la ajusta o la descarta
- 5
Le pides algo a Faro
- 6
Lo confirmas y se hace
RR. HH. · Y lo puede deshacer
- 7
Tu Reflejo se pone al día
RR. HH. · Le avisa si cambia
4 · Hecho por PrismaHR
Lo que hace solo, a la vista.
Sin IA y sin que nadie lo pulse. Cada cosa, con su porqué y su enlace.
Incorporaciones que arrancan
Al firmarse el contrato, la incorporación se abre con sus tareas.
Invitar a elegir hora
Al pasar a una candidatura a entrevista, le llega la invitación para elegir hora.
Avisar a tu bolsa
Al publicar una vacante, avisa a quien está en tu bolsa y, en privado, a quien quiere moverse por dentro.
Evaluaciones que se abren
La de fin de periodo de prueba y la de después de un cambio de puesto.
Lo enciendes tú
Lo que toca a candidaturas o a tu gestoría tiene su interruptor en Ajustes.
5 · Lo que vive cada persona
Menos esperar a que alguien pulse un botón.
Lo que dependía de que RR. HH. se acordara, ya está hecho.
01
Su incorporación, el primer día
Con sus tareas abiertas sin esperar a nadie.
02
Pide sus cosas como habla
«Quiero el viernes libre» y Faro le prepara la ausencia.
03
Ve qué va a pasar
Antes de confirmar, con los días que le quedan.
04
Y lo deshace si se equivoca
Como si lo hubiera hecho con el botón.
Ejemplo
Faro
TúQuiero el viernes 14 libre
PreparadoVacaciones del 14/11
Te quedan9 días
Confirmar
6 · Señales
Lo que pide criterio, preparado para decidir.
IA
Conocimientos en una sola persona
Te dice qué saber depende de alguien y quién podría aprenderlo.
IA
Talento listo para más
Quién demuestra ya lo que pide el puesto siguiente.
Certificaciones que renovar
Con tiempo para programar la formación antes de que caduquen.
Abre cada señal a sus datos
Ves en qué se basa antes de aceptarla, ajustarla o descartarla.
Cada responsable, lo suyo
La persona responsable ve lo que PrismaHR hizo en su equipo; lo que hay que decidir es de RR. HH.
7 · Faro, el copiloto general
Pide lo que necesitas desde cualquier pantalla.
IA
Te lleva al sitio
Preguntas cómo se hace algo y Faro te lleva a la pantalla donde se hace.
IA
Lo prepara con su consecuencia
Una ausencia, un fichaje, un cambio de turno, un alta, un comunicado o un relevo: te enseña qué va a pasar antes de hacerlo.
Hace lo mismo que el botón
Con tus permisos y las mismas comprobaciones. Lo que no podrías hacer tú, no lo hace.
Pide confirmación, o actúa
Faro prepara lo que le pides. Con «Pide confirmación», que viene por defecto, te enseña lo que va a hacer antes de hacerlo. Con «Actúa directamente», lo hace y después te informa, con «Deshacer» en lo que se puede deshacer. Nunca hace nada que no le hayas pedido.
IA
Tus copilotos, a un toque
Debajo de la pregunta tienes los copilotos de tu plan, el laboral, el de carrera o el de estrategia, y cada uno se abre donde vive.
IA
Señales que actúan
PrismaHR no solo avisa: te deja preparado el paso que lo resuelve, según lo que incluya tu plan, y tú decides.
IA
Pregunta donde estés
Faro te responde en la pantalla en la que estás y te lleva a donde se hace lo que buscas.
¿Cómo va el plan de contratación de Vigo?
8 · Reflejos
Tus análisis, siempre al día.
Se ponen al día solos
Un análisis guardado no es una foto: se recalcula con los datos de hoy.
De dónde sale
Cada cifra dice de qué datos sale y de qué periodo.
Avísame si cambia
Te avisa cuando una cifra que te importa se mueve.
Anclado donde trabajas
Lo dejas en la pantalla donde lo necesitas.
9 · Cómo trabaja la IA
La IA prepara y explica. Decides tú.
IA
Te ahorra trabajo
- Prepara lo que le pides, con su consecuencia
- Te trae las señales con sus datos
Con tus criterios
- Pide confirmación por defecto
- Lo que afecta a terceros lo enciendes tú
- Cada responsable ve lo de su equipo
Con garantías
- Hace lo mismo que el botón, con tus permisos
- Lo que se puede deshacer, se deshace
- Lo que hace solo, sin IA y a la vista
10 · Pruébalo
Una semana con PrismaHR, en cuatro pasos.
Recorre una semana de ejemplo: lo que se hace solo, lo que decides y lo que pides.
Ejemplo
Semana de ejemplo. Ningún dato es real.
Paso 1 · Lo que PrismaHR hizo solo
Hecho por PrismaHR
Incorporación de MarcosArrancada
Invitación a elegir horaEnviada
Evaluación de fin de pruebaAbierta
Paso 2 · Una señal para decidir
IASeñal · conocimiento en una sola persona
Solo Ana sabe preparar los pedidos de frío. Iván ya tiene el nivel 2 de la competencia.
Aceptar
Paso 3 · Pedírselo a Faro
IAFaro
Vacaciones de Lucía el 14/11. Le quedan 9 días; nadie de su turno pidió ese día.
Confirmar
Paso 4 · Un Reflejo que avisa
Reflejo · bajas del almacén
Este mes3,1 %
Cambio+0,8 puntos
De dónde saleAusencias de octubre
Abrir
11 · Para quien dirige el equipo
La persona responsable, con lo de su equipo hecho.
Ve lo que PrismaHR hizo en su equipo, aprueba ausencias y gastos pidiéndoselo a Faro, y prepara sus 1:1 con los acuerdos de la vez anterior.
12 · Plan y precio
En todos los planes.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Señales, Hecho por PrismaHR, Faro y Reflejos, junto a todo tu RR. HH.
En Crecer y Dirigir
Las mismas, y más señales: de selección, de carrera y de tu estrategia.
13 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿Y si PrismaHR hace algo que no quiero?
Lo que hace solo queda en «Hecho por PrismaHR» con su porqué, y lo que afecta a candidaturas o a tu gestoría se apaga en Ajustes.
¿La IA decide por mí?
No. Prepara lo que le pides y te dice qué va a pasar; lo hace cuando lo confirmas. Si eliges que actúe directamente, hace lo que tú le pides, nada más.
¿Puede hacer algo que yo no podría?
No. Hace lo mismo que el botón, con tus permisos y las mismas comprobaciones.
¿Qué pasa si me equivoco?
Lo que se puede deshacer, se deshace igual que si lo hubieras hecho tú; lo que no, la tarjeta te avisa antes de confirmar.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Míralo con el trabajo de tu próxima semana.
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