Conocimientos en una sola persona
Sin PrismaHR: Lo descubres cuando esa persona se va o se pone de baja.
Con PrismaHR: Te dice qué depende de alguien y quién podría aprenderlo, para repartirlo antes de que haga falta.
Producto › Señales
Señales · incluidas en todos los planes
Lo que tienes que decidir, te llega ya explicado.
Señales lee lo que sabe hacer cada persona, lo que pide cada puesto, sus certificaciones y lo que cobra y, con Crecer, toda tu selección. Te trae oportunidades y avisos con los datos en que se basan y la decisión preparada: la aceptas, la ajustas o la descartas.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Señales · esta semana
Por decidir4
Conocimiento en una sola personaCierre de mes
Brecha concentradaPlus de nocturnidad
Certificación que caduca3 personas
Ver las señales
Ejemplo
IACierre de mes
Una sola persona lo sabe hacer; dos ya tienen el nivel 2.
PropuestaMentoría con Marta
Aceptar
Ajustar
1 · Qué hace
Lo que hace por ti
Antes lo hacías tú, a mano. Ahora lo hace la IA, y tú decides.
Certificaciones que caducan
Sin PrismaHR: Te enteras el día que la inspección o el cliente la pide.
Con PrismaHR: Te avisa con tiempo: quién la tiene y cuándo caduca.
Brecha salarial con su causa
Sin PrismaHR: Una cifra en el registro retributivo, sin explicación.
Con PrismaHR: Te dice qué concepto la concentra y por qué, con sus fuentes.
Selección que mejora sola · Crecer
Sin PrismaHR: Cada proceso empieza de cero.
Con PrismaHR: Te dice qué entrevista no aporta y qué competencia no confirma el día a día.
Decide una persona, no la IA
Sin PrismaHR: Las decisiones sobre personas se toman sin dejar rastro.
Con PrismaHR: Cada señal la aceptas, la ajustas o la descartas, y queda quién decidió y cuándo.
2 · Pruébalo
Míralo en acción.
Así te llegan las señales en PrismaHR. Filtra, abre «¿Por qué?» y «¿Quiénes?», elige un camino y decide.
Ejemplo
Datos de ejemplo. Pulsa, elige y decide: así funciona en PrismaHR. Ningún dato es real.
IAEquipoAtención
El cierre de mes depende de una sola persona.
Caminos
IACertificacionesAtención
El carné de carretillero caduca pronto en Almacén.
Caminos
IACumplimientoAtención
En Recepción, la brecha se concentra en el «Plus de nocturnidad».
Caminos
IASelección · CrecerOportunidad
La segunda entrevista no cambia a quién acabas contratando.
Caminos
3 · El proceso
Paso a paso
01
Lee lo que ya está en PrismaHR
Competencias, puestos, certificaciones, nómina y, con Crecer, selección.
02
Detecta y explica
Qué ha visto, con qué datos y desde cuándo.
03
Te deja la decisión preparada
El camino propuesto, listo para que lo confirmes.
04
Tú decides
La aceptas, la ajustas o la descartas, y queda registrado.
4 · La IA
Cómo trabaja la IA
IA
Te ahorra trabajo
- Lo detecta sin que tengas que buscarlo
- Te lo deja explicado, con los datos en que se basa
- Te deja el camino preparado para que lo confirmes
IA
Con tus datos
- Lee lo que ya está en PrismaHR: competencias, puestos, certificaciones y nómina
- Con Crecer, también tu selección
- Cada señal se abre a sus fuentes con «¿Por qué?»
IA
Con garantías
- Ninguna decisión sobre una persona la toma la IA
- La aceptas, la ajustas o la descartas
- Queda registrado quién decidió y cuándo
5 · Plan
En todos los planes
Operar: tu gente, tus puestos y tu cumplimiento. Crecer y Dirigir: también tu selección.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Tu gente, tus puestos y tu cumplimiento.
Crecer y Dirigir
desde 6 € por persona al mes
Todo lo de Operar y también tu selección.
6 · Preguntas
Preguntas
¿Decide algo por mí?
No. Te trae la decisión preparada; la tomas tú.
¿Puedo ver en qué se basa?
Sí. Cada señal se abre a sus datos.
¿Se cobra aparte?
No. Va dentro de todos los planes, sin créditos.
Prueba Señales con los datos de tu empresa.
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