Copiloto laboral
Revisa tu convenio y la ley, te avisa de lo que afecta a tu plantilla y te guía requisito a requisito en actos como un desistimiento, con el expediente sellado.
Cumplimiento, documentos y firma · en el plan Operar
Las obligaciones de RR. HH., al día y demostrables.
Un copiloto laboral que revisa tu convenio y la ley por ti, el canal de denuncias de la Ley 2/2023, el registro retributivo, los planes de igualdad y los protocolos, las habilitaciones de cada puesto y cada documento firmado con sello de tiempo.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Canal de denuncias · libro-registro
Acuse de reciboEnviado en plazo
InstrucciónAbierta
Plazo de respuestaQuedan 61 días
AccesoSolo la persona responsable del sistema
Ejemplo
Comunicar sin identificarte
No guardamos tu dirección de conexión ni tu navegador.
Tu código de seguimientoGuárdalo
Enviar
1 · Por qué es el mejor
Ante una inspección, la prueba ya está hecha.
Se suele decir que el cumplimiento de una suite de RR. HH. se queda en un canal de denuncias y un gestor documental. El de PrismaHR resuelve las obligaciones y deja la prueba hecha:
Canal de denuncias de verdad anónimo
El que exige la Ley 2/2023: se puede comunicar sin identificarse y no registra la dirección de conexión ni el navegador. Con su libro-registro y sus plazos contados.
Registro retributivo calculado
El registro obligatorio del RD 902/2020 y la brecha por puesto y grupo, calculados sobre los datos que ya tienes.
Planes y protocolos completos
Plan de igualdad, medidas LGTBI, protocolo de acoso y plan de movilidad sostenible: comisión, diagnóstico con tus datos, medidas con su indicador, plazos y documento firmado.
Firma con sello de tiempo
Cada documento queda sellado con sello de tiempo, comprobable por cualquiera sin depender de PrismaHR.
Habilitaciones al día
Lo que exige cada puesto más lo que exige cada centro, con aviso antes de que algo caduque, y el certificado para tus clientes.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores en cumplimiento laboral.
EQS Integrity Line, NAVEX WhistleB y Eticalert son de los canales de denuncias más completos del mercado. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | EQS Integrity Line | NAVEX WhistleB | Eticalert |
|---|---|---|---|---|
| Canal de denuncias | Ley 2/2023: sin identificarse, sin guardar la conexión ni el navegador; libro-registro y plazos contados | Comunicación anónima cifrada por web, teléfono o aplicación | Comunicación anónima y diálogo con quien comunica | Comunicación anónima y diálogo con quien comunica |
| Igualdad y retribución | Registro retributivo y brecha calculados con tus datos; plan de igualdad con comisión, diagnóstico, medidas e indicadores | Gestión de casos | Gestión de casos | Gestión de casos |
| Documentos y prueba | Sello de tiempo que prueba fecha e integridad, comprobable por cualquiera sin entrar en PrismaHR | Certificación ISO 27001 | Registro de cada caso | Registro de cada caso |
| Convenio y ley | Copiloto laboral con tu convenio, que guía requisito a requisito y responde con la fuente de cada frase | IA que transcribe y traduce las comunicaciones | Diseñado para cumplir la normativa europea | Editor español, para la Ley 2/2023 |
| Precio | Incluido en Operar, desde 4 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Precio no publicado | Desde 9 € al mes |
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Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Una comunicación al canal, de principio a fin.
Lo que hace la persona responsable del sistema, y lo que vive quien comunica.
Responsable del sistema
01Comunicación recibida
02Acuse en plazo
03Registro
04Instrucción
05Medidas cautelares
06Resolución
07Respuesta en plazo
08Libro-registro
Quien comunica
Comunica sin identificarse
Recibe el acuse
Puede aportar más
Recibe la respuesta
- 1
Comunicación recibida
Quien comunica · Comunica sin identificarse
- 2
Acuse en plazo
Quien comunica · Recibe el acuse
- 3
Registro
- 4
Instrucción
Quien comunica · Puede aportar más
- 5
Medidas cautelares
- 6
Resolución
- 7
Respuesta en plazo
Quien comunica · Recibe la respuesta
- 8
Libro-registro
4 · Convenio y ley
Tu convenio y la ley, revisados por ti.
IA
Copiloto laboral
Revisa tu convenio y la ley, te avisa de lo que afecta a tu plantilla y te guía requisito a requisito en actos como un desistimiento, con el expediente sellado.
IA
Varios convenios, varios centros
Con varios convenios y varios centros, te avisa de lo que afecta a cada uno y responde con la fuente de cada frase.
Las condiciones de trabajo, por escrito
Cada persona recibe el documento de sus condiciones de trabajo cuando algo cambia, y lo pide cuando quiere.
Tu convenio, artículo a artículo
Cada publicación del convenio con sus artículos, su procedencia y su enlace oficial, y la clasificación profesional que sale de él.
Las declaraciones de la empresa
Lo que pide el RD 723/2026, preparado en el documento de condiciones.
5 · Canal de denuncias
El canal que exige la Ley 2/2023, sin atajos.
Comunicar sin identificarse
No registra la dirección de conexión ni el navegador de quien comunica.
Libro-registro y plazos contados
Cada comunicación con su acuse, su instrucción y sus plazos, y acceso solo para quien debe tenerlo.
El acoso, por tu canal
Con el protocolo aprobado, las denuncias de acoso entran por tu canal, con su instrucción, sus plazos y sus medidas cautelares.
El Responsable del Sistema, designado
La designación de la persona responsable del canal, el aviso de privacidad aprobado y quién lleva cada expediente reservado.
6 · Lo que vive tu plantilla
Cada persona, protegida y con sus derechos a la vista.
El cumplimiento también es confianza: que quien comunica algo esté protegido y que cada persona sepa en qué condiciones trabaja.
01
Comunica sin identificarse
Y sigue su comunicación con un código.
02
Su conexión no se guarda
Ni su dirección de conexión ni su navegador.
03
Firma desde el móvil
Con un código a su correo, y se queda una copia sellada.
04
Sus condiciones, por escrito
Cuando algo cambia, y cuando las pide.
05
Coche compartido sin dar su domicilio
Con personas de su mismo turno.
06
Sabe que sus habilitaciones están al día
Con aviso antes de que caduquen.
Ejemplo
Tus condiciones de trabajo
Jornada40 h · turno de mañana
ConvenioAlmacenes de A Coruña
ActualizadasAl cambiar de turno
Descargar
7 · Igualdad y retribución
Igualdad y retribución, con tus datos.
Registro retributivo y brecha salarial
El registro del RD 902/2020 y la brecha por puesto y grupo, calculados sobre tus datos. Con la nómina conectada, sobre lo que cobra de verdad tu gente.
Planes y protocolos
Plan de igualdad, medidas LGTBI, protocolo de acoso y plan de movilidad sostenible: comisión, diagnóstico, medidas con su indicador, plazos y documento firmado. El registro lo presenta tu empresa.
Movilidad sostenible al trabajo
El plan de cada centro obligado, cómo llega tu gente al trabajo y el coche compartido entre personas del mismo turno, sin pedir su domicilio.
8 · Documentos, firma y prueba
Cuando haga falta demostrarlo, la prueba ya está hecha.
Firma de documentos
Contratos, recibos de nómina, entregas de EPI, actas y muchos otros documentos se firman dentro de PrismaHR, sin imprimir ni escanear.
Sello de tiempo comprobable
Cada documento queda registrado y sellado en el momento en que se genera, comprobable sin depender de PrismaHR.
Una prueba que verifica cualquiera
Ante una inspección o una reclamación, descargas el paquete y cualquiera comprueba que nadie lo ha tocado.
El certificado para tus clientes
Si tu gente trabaja en instalaciones de un cliente, le acreditas que quien fue cada día tenía la habilitación en vigor.
9 · Régimen disciplinario
Del hecho a la sanción, con todo en regla.
El cuadro de faltas y sanciones de tu convenio
Sugerido desde tu convenio y ratificado por RR. HH.
Un parte de hechos desde el móvil
La persona responsable da el parte de alguien de su equipo, y RR. HH. lo recibe.
El expediente, hasta la carta
Decidir y comunicar la sanción, con su carta y la entrega con prueba. La persona ve sus comunicaciones.
Información al comité
Persona, falta, sanción y fecha de las muy graves, y nada más.
Del canal al expediente
Una comunicación del canal abre la vía disciplinaria con un clic, sin romper la confidencialidad del canal.
10 · Actos laborales
Cada acto, con lo que exige la ley.
Lo que exige cada acto
Despido objetivo, desistimiento en el periodo de prueba y el resto: cada requisito con su artículo, el documento y la firma.
Nada se cierra a medias sin decirlo
Un acto solo se cierra incompleto con una justificación sellada.
Entrega de EPI con su albarán
Un artículo, varias personas y un momento, con el albarán que firma cada una.
Representación de la plantilla
El registro de mandatos de la representación, cerrados y vigentes.
11 · Cómo trabaja la IA
El copiloto laboral te guía. Las decisiones, de tu empresa.
IA
Te ahorra trabajo
- Revisa tu convenio y la ley por ti
- Te avisa de lo que afecta a tu plantilla
- Te guía requisito a requisito, con el expediente sellado
Con tus criterios
- Tu convenio, tus centros y tus puestos
- Responde con la fuente de cada frase
- Decide tu empresa
Con garantías
- El canal no guarda la conexión ni el navegador de quien comunica
- Acceso al canal solo para quien debe
- Cada documento, sellado y comprobable
12 · Pruébalo
Una comunicación al canal, en cinco pasos.
Recorre una comunicación de ejemplo por el canal de denuncias.
Ejemplo
Comunicación de ejemplo. Ningún dato es real.
Paso 1 · Comunicar sin identificarse
Nueva comunicación
No guardamos tu dirección de conexión ni tu navegador.
IdentificarteOpcional
Enviar
Paso 2 · El acuse, en plazo
Acuse de recibo
EnviadoEn plazo
Código de seguimientoEntregado
Paso 3 · La instrucción
Instrucción
ResponsablePersona designada
Plazo de respuestaQuedan 61 días
Paso 4 · Las medidas cautelares
Medidas cautelares
Protocolo de acosoAprobado
MedidaCambio de turno temporal
Paso 5 · El libro-registro
Libro-registro
Comunicaciones del año3
Respondidas en plazo3 de 3
AccesoSolo quien debe
13 · Plan y precio
Cumplimiento va en Operar.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Copiloto laboral, canal de denuncias, registro retributivo, planes y protocolos, firma con sello de tiempo y habilitaciones, junto a todo tu RR. HH.
Para grupos de empresas
Varias sociedades operadas desde una central, centros propios y centros de clientes, en una sola cuenta.
14 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿El canal cumple la Ley 2/2023?
Sí: se puede comunicar sin identificarse, no se registra la conexión ni el navegador, y lleva su libro-registro y sus plazos contados.
¿Quién presenta el plan de igualdad?
Tu empresa. PrismaHR prepara el diagnóstico, las medidas y el documento firmado.
¿Cómo se comprueba que un documento no se ha tocado?
Con su sello de tiempo: cualquiera lo verifica sin entrar en PrismaHR.
¿El copiloto laboral sustituye a mi asesoría?
No. Te avisa y te guía con la fuente de cada frase; las decisiones son de tu empresa.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Míralo con tu convenio.
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