Lo que dicen y lo que pasa
Lo que responde tu gente, cruzado con lo que ya pasa en cada equipo: horas extra, turnos, formación, 1:1, desempeño y movilidad interna. Si coinciden, te lo dice y te propone qué hacer.
Pulso · en el plan Crecer
Descubre qué le pasa a cada equipo, antes de que alguien se vaya.
Tu gente responde, sin dar su nombre, unas preguntas con base científica sobre lo que pasa en su trabajo. PrismaHR lo cruza con lo que ya pasa en cada equipo: horas extra, turnos cambiados con poco aviso, formación, 1:1, desempeño y movilidad interna. Cuando lo que dicen y lo que pasa coinciden, sabes dónde actuar y qué hacer, a tiempo. Por equipo y sin nombres; y solo si una persona lo elige, alguien de su confianza sabe cómo está ella.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Almacén Arteixo · lo que dice el equipo
Ritmo de trabajo71 de 100 · desfavorable
Previsibilidad66 de 100 · desfavorable
Calidad de liderazgo58 de 100 · intermedio
De dónde sale23 respuestas de noviembre · cuestionario validado
Coinciden: dicen que el ritmo es alto y las horas extra han subido.
Ver qué mide cada cifra
Ejemplo
Almacén Arteixo · lo que pasa en el equipo
Horas extra+40 % en tres meses
Formación recibidaNinguna en 6 meses
1:1 hechos2 de 6 este trimestre
1 · Por qué es el mejor
Lo que tu gente no te dice en el pasillo.
Una encuesta de clima te cuenta cómo estaba tu gente hace meses. Pulso te cuenta cómo está, y con qué equipo conviene sentarse a hablar:
Qué equipo está peor
Ves en qué equipo pesan más el ritmo, la carga o enterarse tarde de las cosas, para hablar con ellos antes de que alguien entregue su carta.
Sin nombres, de verdad
Por defecto, todo es por equipo: nadie ve lo que respondió nadie y un grupo de menos de cinco no se enseña. La excepción es una sola y la decide la propia persona. Por eso la gente se atreve a decir lo que piensa.
Pregunta por hechos, no por estados de ánimo
Preguntas con base científica, validadas y publicadas, sobre lo que ocurre en el trabajo: el ritmo, la carga, la previsibilidad, la claridad del puesto o cómo resuelve la persona responsable. No unas preguntas improvisadas ni un «¿cómo te sientes hoy?».
Solo si quiere
Cada persona decide si responde. Y si cambia de idea, deja de contar en ese momento.
Cada responsable, su equipo
Quien lleva un equipo ve cómo está el suyo; RR. HH., todos.
De dónde sale cada cifra
Cuántas personas respondieron, de qué mes es y qué mide, con la fuente del método. Y comparado con una población de referencia.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores en clima laboral.
Culture Amp, Workday Peakon, Workleap Officevibe y Dathum son de las herramientas de clima más usadas. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | Culture Amp | Workday Peakon | Workleap Officevibe | Dathum |
|---|---|---|---|---|---|
| Lo que mide | Lo que responde tu gente, con base científica, cruzado por equipo con lo que pasa: horas extra, turnos, absentismo, formación, 1:1, desempeño y movilidad interna | Encuestas de compromiso y de pulso | Consulta su web | Encuestas de pulso y eNPS | Evaluación de unos 8 minutos «sin preguntas directas», con algoritmos propios |
| Qué equipo está peor | Qué le pesa a cada equipo y lo que pasa en él, para actuar a tiempo | Análisis de lo que empuja a irse | Riesgo de salida y causas de la rotación por segmento | Compromiso del equipo | Dice predecir absentismo y compromiso, sin publicar con qué precisión |
| El anonimato | Nada por debajo de cinco personas; nadie ve quién respondió qué, y solo responde quien quiere | Resultados y comparación entre equipos | Resultados agregados, con un tamaño mínimo de segmento | Respuestas anónimas y mensajes anónimos | Evaluación 100 % anónima, con un mínimo de 20 participantes |
| De dónde sale y con qué se compara | Cada cifra dice cuántas personas respondieron, de qué mes es y qué mide, con la fuente del método; comparada con una población de referencia | Consulta su web | Comparación con un gran conjunto de datos de referencia | Comparación con referencias internas y externas | Su propio estudio en España |
| Con tu RR. HH. | Cruza con los fichajes, los turnos, la formación, los 1:1 y el desempeño de la misma aplicación | Integraciones con tus sistemas de RR. HH., Slack y Teams | Integraciones con Teams y Slack, y API | Integraciones con Teams y Outlook | Planes de acción y objetivos para cada responsable, e impacto económico |
| Precio | Incluido en Crecer, desde 6 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Precio no publicado | Desde 4.999 $ al año, facturado anualmente | Plan gratuito; de pago, desde 4 € por persona y año más 500 € de cuota anual |
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3 · El proceso
Un Pulso, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH., y lo que vive cada persona.
RR. HH.
01RR. HH. lo activa
02Cada persona decide si responde
03Responde
04Se juntan las de cada equipo
05Menos de cinco, no se enseña
06RR. HH. y cada responsable lo ven
Cada persona
Si quiere
Desde el móvil
Y lo retira cuando quiere
- 1
RR. HH. lo activa
- 2
Cada persona decide si responde
Cada persona · Si quiere
- 3
Responde
Cada persona · Desde el móvil
- 4
Se juntan las de cada equipo
- 5
Menos de cinco, no se enseña
- 6
RR. HH. y cada responsable lo ven
Cada persona · Y lo retira cuando quiere
4 · Lo que vive cada persona
Contar lo que pasa en su trabajo, sin miedo.
Responde porque quiere, y lo que dice no lleva su nombre.
01
Decide si responde
Y se echa atrás cuando quiere.
02
Responde desde el móvil
Dieciséis preguntas.
03
Nadie ve sus respuestas
Se juntan con las de su equipo.
04
Su equipo, nunca por debajo de cinco
Si son menos, no se enseña.
Ejemplo
Pulso
RespondesPorque quieres
Tus respuestasSin tu nombre, junto a las de tu equipo
Responder
5 · Medir
Lo que importa, con un método validado.
Un cuestionario validado
Dieciséis preguntas con base científica sobre lo que ocurre en el trabajo, no sobre el estado de ánimo.
Con el plazo que elijas
RR. HH. lo activa en Ajustes y fija su plazo.
Solo si quiere
Si la persona no ha dicho que sí, el cuestionario no se abre. Y puede echarse atrás cuando quiera.
Clima por equipos, con escalas científicas
Encuestas breves y periódicas basadas en cuestionarios validados y con base científica: agotamiento, implicación, margen de decisión, apoyo del equipo.
6 · La base científica
Un método público, validado y que cualquiera puede leer.
Frente a un índice propio que no se puede comprobar, Pulso pregunta con un método que lleva más de veinte años usándose en España.
Validado en España
Las preguntas salen del método CoPsoQ-istas21, la adaptación española del cuestionario psicosocial de Copenhague, validado y con valores de referencia de la población asalariada española.
Recogido por el INSST
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo lo describe en su Nota Técnica de Prevención 703.
Cada cifra, con el texto del método
En la app, cada cosa que mide enseña el texto del método tal cual se publicó, con su fuente. Nada resumido ni reinterpretado.
Lo que nunca hace
No adivina emociones, no lee textos libres y no diagnostica.
El método, sus bases y cómo se usa, en la web del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lee la Nota Técnica de Prevención 703 del INSST7 · Ver
Cada equipo, sin nombres.
Cómo está cada equipo
Cada cosa que mide, de 0 a 100: el ritmo de trabajo, la carga, la previsibilidad, la claridad del puesto, la calidad de liderazgo y más.
De dónde sale
Cuántas respondieron, de qué mes es y qué mide, con la fuente del método al lado.
Favorable, intermedio o desfavorable
Frente a una población de referencia, siempre con su icono y su palabra, no solo con un color.
Nunca por debajo de cinco
Un grupo de menos de cinco personas no se enseña.
Cada responsable, el suyo
Quien tiene personas a cargo ve su equipo; RR. HH., todos.
En tu grupo de empresas
La gestora activa y ajusta Pulso en las empresas del grupo que no se lo retiraron.
8 · Un ejemplo
Así se ve Pulso.
Taller · turno de mañana
Implicación: 72.
Almacén
Implicación: 48.
Calidad
Oculto: tiene menos de cinco personas.
Implicación del último ciclo, de 0 a 100. «Calidad» tiene menos de cinco personas: no se muestra.
9 · Lo que dicen y lo que pasa
Lo que pasa en cada equipo, al lado de lo que dice.
Lo que responde tu gente, junto a lo que ya registra PrismaHR de ese mismo equipo. Estos datos se miran solo por equipo, nunca en la ficha de nadie.
Tiempo y turnos
Horas extra, jornada fuera de horario, vacaciones sin disfrutar, cambios de turno con poco aviso y ausencias sin cubrir.
Desarrollo
Formación recibida, brecha de competencias frente al puesto, movilidad interna y tiempo desde el último ascenso.
Liderazgo
Frecuencia de los 1:1 y acuerdos sin cerrar, evaluaciones hechas a tiempo y cambios de responsable. Nunca su contenido ni las notas.
Condiciones
Parte del equipo por debajo de la banda de su puesto, contratos temporales y absentismo con su desglose.
Cuando coinciden, te lo dice
«Dicen que el ritmo es alto y las horas extra han subido un 40 %.» Con las dos fuentes, una al lado de la otra.
IA
Y te propone qué hacer
Revisar el cuadrante, un plan de formación, una mentoría, abrir movilidad interna o un 1:1. La IA lo explica; decide RR. HH.
Lo que nunca entra
Datos de salud, el canal de denuncias, el régimen disciplinario, el contenido de los 1:1 o del feedback. Y estos datos nunca se miran en la ficha de una persona.
10 · Si la persona quiere
Alguien de su confianza sabe cómo está. Solo si ella lo elige.
Es el único caso en que Pulso mira a una persona, y la decisión es suya.
La persona elige
En Mi cuenta elige, si quiere, quién puede saber cómo está: su responsable, alguien de RR. HH. o su mentora, entre los perfiles que activa RR. HH.
Con su consentimiento, aparte y por escrito
Distinto del de responder por equipo, con el nombre de la persona elegida y la fecha. Sin él, nadie sabe nada de ella.
Un aviso, solo a quien eligió
Cuando lo que ha respondido lo pide, la persona elegida recibe un aviso para hablar con ella. Solo con lo que ha contado: nunca sus fichajes, sus ausencias ni nada de su actividad.
Lo retira cuando quiere
Y deja de contar en ese momento. Nadie ve que lo ha retirado ni cuándo.
Nadie más
Ni RR. HH. por serlo ni la dirección. No hay listas ni rankings de personas.
El aviso de quien te designa
Si alguien te ha designado, sabes que se lo está pensando, porque te lo ha contado ella. Nunca una predicción.
11 · Cómo trabaja la IA
Pulso no adivina nada. Cruza hechos y te propone qué hacer.
IA
Te ahorra trabajo
- Te explica cada coincidencia
- Te propone qué hacer: cuadrante, formación, mentoría o un 1:1
Con tus criterios
- Lo activas y fijas el plazo tú
- Cada responsable ve su equipo
Con garantías
- Un grupo de menos de cinco no se enseña
- Solo responde quien quiere
- Quien se echa atrás deja de contar en ese momento
12 · Pruébalo
Un Pulso, en cuatro pasos.
Recorre un Pulso de ejemplo: desde que alguien decide responder hasta lo que ves de cada equipo.
Ejemplo
Empresa de ejemplo. Ningún dato es real.
Paso 1 · RR. HH. lo activa
Ajustes · Pulso
PulsoActivado
Quién lo veRR. HH. y cada responsable, su equipo
Paso 2 · Cada persona decide si responde
¿Quieres responder?
Tus respuestas no llevan tu nombre: se juntan con las de tu equipo, y un grupo de menos de cinco no se enseña. Puedes echarte atrás cuando quieras.
Sí, quiero responder
Paso 3 · Responder desde el móvil
Pulso · pregunta 4 de 16
¿Tienes que trabajar muy rápido?Muchas veces
Siguiente
Paso 4 · Lo que dicen y lo que pasa
IAAlmacén Arteixo · coinciden
Dicen que el ritmo es alto (71 de 100) y las horas extra han subido un 40 % en tres meses. Propuesta: revisar el cuadrante de diciembre.
Revisar el cuadrante
13 · Para quien dirige el equipo
La persona responsable, con el pulso de su equipo.
Ve cómo está su equipo y lo que pasa en él, sin nombres, y llega a sus 1:1 sabiendo de qué hablar.
14 · Plan y precio
En el plan Crecer.
Crecer
desde 6 € por persona al mes
Pulso, junto al desarrollo, la formación, la evaluación y la selección de tu gente.
En Dirigir
Lo mismo, junto a tu estrategia y tu plan de plantilla.
15 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿Puede alguien ver lo que respondió una persona?
No. Las respuestas se juntan por equipo y un grupo de menos de cinco personas no se enseña. Solo si una persona elige a alguien de su confianza, esa persona recibe un aviso cuando lo que ha respondido lo pide, nunca sus respuestas una a una.
¿Puede saber alguien cómo estoy yo?
Solo si tú lo eliges, con tu consentimiento por escrito: tu responsable, alguien de RR. HH. o tu mentora. Lo retiras cuando quieras.
¿Es obligatorio responder?
No. Responde quien quiere, y puede echarse atrás cuando quiera.
¿Por qué decimos que tiene base científica?
Porque las preguntas salen de un método validado y publicado que el INSST recoge en su Nota Técnica de Prevención 703, y cada cifra dice qué mide, de cuántas respuestas sale y su fuente.
¿Lo ve cada responsable?
Quien lleva un equipo ve cómo está el suyo, sin nombres. RR. HH. ve todos.
¿Qué datos cruza Pulso?
Los que ya registra PrismaHR de cada equipo: horas extra y turnos, absentismo, formación, movilidad interna, 1:1 y desempeño. Siempre por equipo y nunca en la ficha de nadie; y nunca datos de salud, el canal de denuncias ni el contenido de un 1:1.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Escucha a tus equipos mientras aún estás a tiempo.
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