Arranca sola al contratar
Cuando la candidata acepta la oferta, se abre su incorporación con todo lo que pide su puesto. Tú solo ves las que te necesitan.
Incorporación · en el plan Operar
Su primer día, preparado. Sin un papel pendiente.
Al aceptar la oferta se abre su incorporación: firma desde un enlace la información de riesgos de su puesto, la de protección de datos y la del canal de denuncias, se piden sus habilitaciones y se prepara el alta para tu gestoría. Su primera semana llega organizada y sus primeros meses se cierran con hechos.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Incorporación · Lucía Fernández · Mozo/a de almacén
Información de riesgos del puestoFirmado
Protección de datosFirmado
Canal de denunciasFirmado
Carné de carretillaPedido
Alta para la gestoríaPreparada
Empieza el lunes
Ejemplo
Tu primer día
Centro Arteixo · entrada 8:00
Tu responsableMarcos
Tareas de la semana4
Pregunta a RR. HH.
1 · Por qué es el mejor
Del sí a la oferta al primer día, sin perseguir a nadie.
Se suele decir que la incorporación de una suite de RR. HH. nunca está a la altura de una herramienta especializada. La de PrismaHR las supera en lo que decide un buen primer día:
Todo firmado antes del primer día
Riesgos del puesto, protección de datos y canal de denuncias, firmados desde un enlace con un código a su correo. Los recordatorios salen solos.
Habilitaciones pedidas y vigiladas
Lo que exige su puesto y su centro se pide al entrar y se avisa antes de que caduque.
Su primera semana, preparada
Un enlace con lo práctico de su centro, sus tareas y un sitio donde preguntar a RR. HH. Tú ves cómo va.
Primeros meses cerrados con hechos
Los hitos salen de lo que pide su puesto y se cierran solos con lo que lo acredita. Lo que solo se ve trabajando, lo valida su responsable a mitad del periodo de prueba.
El alta, lista para tu gestoría
Los datos del alta llegan preparados, sin volver a teclearlos.
2 · Comparativa
Mejor que las mejores herramientas de incorporación.
Enboarder, Appical y Talmundo son de las herramientas de incorporación más completas del mercado. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | Enboarder | Appical | Talmundo |
|---|---|---|---|---|
| Cómo arranca | Sola, al aceptar la oferta en Selección, con firma, habilitaciones y alta preparadas | Consulta su web | Comunicación con la persona antes de su primer día | Recorridos de incorporación adaptables |
| Documentos y firma | Riesgos del puesto, protección de datos y canal de denuncias, firmados con un código al correo antes del primer día | Se conecta con herramientas de firma electrónica | Firma digital | Formularios electrónicos |
| Habilitaciones | Las del puesto y las del centro, pedidas al entrar y avisadas antes de caducar | Consulta su web | Listas de tareas personalizadas | Formularios electrónicos |
| Primeros meses | Hitos que salen del puesto y se cierran solos con lo que lo acredita; la persona responsable valida a mitad del periodo de prueba | Seguimiento del progreso e informes | Seguimiento del progreso | Encuestas y análisis de la incorporación |
| Precio | Incluida en Operar, desde 4 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Desde 399 € al mes | Precio no publicado |
Ver mi empresa
Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Una incorporación, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH., y lo que vive quien se incorpora en cada paso.
RR. HH.
01Oferta aceptada
02Incorporación abierta
03Firma con código
04Habilitaciones
05Alta para la gestoría
06Primer día
07Primera semana
08Fin del periodo de pruebaIA
Quien se incorpora
Firma su oferta desde el móvil
Recibe su enlace
Firma con un código a su correo
Sube sus carnés
Llega con todo hecho
Sabe sus tareas y a quién preguntar
Su responsable valida lo que vio
- 1
Oferta aceptada
Quien se incorpora · Firma su oferta desde el móvil
- 2
Incorporación abierta
Quien se incorpora · Recibe su enlace
- 3
Firma con código
Quien se incorpora · Firma con un código a su correo
- 4
Habilitaciones
Quien se incorpora · Sube sus carnés
- 5
Alta para la gestoría
- 6
Primer día
Quien se incorpora · Llega con todo hecho
- 7
Primera semana
Quien se incorpora · Sabe sus tareas y a quién preguntar
- 8
Fin del periodo de prueba
Quien se incorpora · Su responsable valida lo que vio
4 · Antes del primer día
El lunes, sin un papel pendiente.
Incorporaciones que se abren solas
Al contratar con un toque desde Selección se abre su incorporación: el enlace de firmas, las habilitaciones que pide su puesto y el alta para tu gestoría. Tú solo ves las que te necesitan.
Firma con un código a su correo
Antes de empezar firma desde el enlace la información de riesgos de su puesto, la de protección de datos y la del canal de denuncias. Cada firma queda sellada.
Recordatorios que salen solos
Si algo queda sin firmar o sin entregar, el recordatorio sale sin que tengas que perseguirlo.
Habilitaciones pedidas
Lo que exige su puesto más lo que exige su centro, pedido al entrar y vigilado después.
Carné de carretilla · pedido
El alta, preparada para tu gestoría
Los datos del alta llegan listos para tu gestoría, sin volver a teclearlos.
Lo práctico de su centro
Las preguntas y respuestas de su centro que la persona nueva lee antes de llegar. Las escriben RR. HH. o su responsable.
5 · La experiencia de quien se incorpora
Quien entra se siente esperado desde el primer día.
Los primeros días deciden si una persona se queda. En PrismaHR, quien se incorpora sabe qué hacer en cada momento y no tiene que perseguir a nadie.
01
Firma su oferta desde el móvil
Y en ese momento ya empieza su incorporación.
02
Recibe su enlace
Con lo práctico de su centro: dirección, horario, quién le recibe.
03
Firma antes de empezar
Con un código a su correo, sin crear una cuenta ni imprimir nada.
04
Sube sus carnés
Sabe qué habilitaciones le pide su puesto y las entrega desde el mismo enlace.
05
Llega y está todo
Su alta hecha, su puesto preparado y su responsable avisado.
06
Sabe sus tareas de la semana
Y tiene un sitio donde preguntar a RR. HH. sin buscar a nadie.
07
Empieza con lo que demostró
Próximamente: sus competencias de la selección constarán en su ficha.
08
Sabe qué se espera de él
Los hitos de sus primeros meses, con lo que los acredita.
09
Su prueba, con hechos
Su evaluación de fin de prueba se apoya en lo que consta, no en impresiones.
Ejemplo
Tu incorporación
Firmar 3 documentosPendiente
Subir carné de carretillaPendiente
Tu primer díaLunes 8:00
Firmar con código
6 · La primera semana
Llega y sabe qué hacer, con quién y dónde.
Incorporación acompañada
Un enlace con lo práctico de su centro, sus tareas y un sitio donde preguntar a RR. HH. Su primer día y su primera semana llegan preparados, y tú ves cómo va.
Inscrita en lo obligatorio
Queda inscrita en el curso que acredita el carné obligatorio de su puesto, fuera del presupuesto de su equipo.
Sus competencias, ya cargadas
Lo que demostró en el proceso de selección llega a su ficha desde el primer día.
Plantillas de la primera semana
Lo que hace cada persona nueva en sus primeros días, preparado una vez por RR. HH. y aplicado a cada incorporación.
7 · Los primeros meses
El periodo de prueba, cerrado con hechos.
Hitos que se cierran solos
Los hitos de sus primeros meses salen de lo que pide su puesto y se cierran con lo que lo acredita.
Validación a mitad del periodo de prueba
Lo que solo se ve trabajando le llega a su responsable a mitad de la prueba, para validarlo.
IA
La evaluación de fin de prueba, escrita
Antes de que acabe el periodo de prueba, su responsable encuentra la evaluación abierta y redactada con lo que consta. La nota la pone él y decide.
8 · Para RR. HH.
Todo lo que está en trámite, a la vista.
Una lista con todos los trámites
Incorporaciones y actos laborales en una sola lista de expedientes, por tipo y por estado.
Alta de una en una o de golpe
Alta manual de una persona, o importación desde Factorial, Sesame o un CSV, con sus contratos, ausencias, saldos y centros.
Ficha de transparencia
Qué piezas de la incorporación proponen algo sobre una persona, con qué datos, quién decide y qué no hacen. En PDF para la representación legal.
9 · Cómo trabaja la IA
La IA te quita el papeleo. Las decisiones, de las personas.
IA
Te ahorra trabajo
- Redacta la evaluación de fin de prueba con lo que consta
- Responde a las dudas de quien se incorpora desde Faro, tu copiloto general
- Te cuenta lo que ha hecho PrismaHR solo, con su porqué
Con tus criterios
- Los hitos salen de lo que pide el puesto que defines tú
- Lo que solo se ve trabajando lo valida su responsable
- Tus documentos y tu información de riesgos
Con garantías
- La nota de fin de prueba la pone una persona
- Cada firma, sellada y comprobable
- Cada persona ve solo lo suyo
10 · Pruébalo
Una incorporación, en cinco pasos.
Recorre una incorporación de ejemplo: de la oferta aceptada al fin del periodo de prueba.
Ejemplo
Incorporación de ejemplo: Mozo/a de almacén, centro Arteixo. Ningún dato es real.
Paso 1 · La incorporación se abre sola
Oferta aceptada · incorporación abierta
Enlace de firmasEnviado
HabilitacionesPedidas
Alta para la gestoríaPreparada
Paso 2 · Firma con un código
Firma antes del primer día
Información de riesgosFirmado
Protección de datosFirmado
Canal de denunciasPendiente
Código enviado a su correo · el recordatorio sale solo
Paso 3 · Las habilitaciones
Lo que pide su puesto y su centro
Carné de carretillaEntregado
Formación en riesgosInscrita
Paso 4 · La primera semana
Su primera semana
Lunes · acogida en el centroHecho
Martes · ruta de pedidos con MarcosHoy
Pregunta a RR. HH.1 respondida
Paso 5 · El periodo de prueba, con hechos
IAHitos de los primeros meses
Preparar pedidos sin erroresAcreditado
Manejo de carretilla, nivel 3Validar a mitad de prueba
Evaluación de fin de pruebaRedactada · decide la persona responsable
11 · Para quien dirige el equipo
La persona responsable, con su nueva incorporación al día.
Ve cómo va, valida a mitad del periodo de prueba lo que solo se ve trabajando y encuentra la evaluación de fin de prueba ya redactada, para decidir con hechos.
12 · Plan y precio
Incorporación va en Operar.
Operar
desde 4 € por persona al mes
Incorporación completa, con firma, habilitaciones y alta para tu gestoría, junto a todo tu RR. HH.
En Crecer, además
Con Selección, la incorporación arranca sola al aceptar la oferta y la persona entra con sus competencias ya cargadas.
13 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿Necesita una cuenta antes de empezar?
No. Recibe un enlace y firma con un código a su correo.
¿Qué firma antes del primer día?
La información de riesgos de su puesto, la de protección de datos y la del canal de denuncias, y lo que añadas tú.
¿Quién ve cómo va?
RR. HH. y su responsable. La persona ve lo suyo.
¿La IA decide si supera la prueba?
No. Redacta la evaluación con lo que consta; la nota la pone su responsable y decide él.
Míralo con tu próxima incorporación.
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