Tus datos de Personio están limpios. Ahora construye lo que Personio no puede darte.
Personio ordena tu empresa. Define lo que cada puesto debería saber. Lo que no construye es la prueba de quién lo sabe de verdad.
Personio tiene marcos de carrera: para cada puesto, las competencias y expectativas esperadas. Eso está bien —es más de lo que hacen la mayoría—. Pero es el plano teórico del puesto: lo que el rol debería requerir. No hay un inventario de lo que cada persona sabe hacer realmente, con evidencia detrás: quién lo ha demostrado, probado por qué fuente, desde cuándo.
- Empleados y contratos
- Historial de ausencias y fichajes
- Evaluaciones de desempeño
- Estructura organizativa
- Documentos y expediente
- Grafo de competencias sembrado por persona
- Gaps por puesto detectados automáticamente
- Cola de formación priorizada por criticidad
- Vencimiento de carnets por centro, con aviso
- Cobertura por competencia verificada en ausencias
Personio te dio el registro. Ahora necesitas la inteligencia.
No hay nada malo en tus datos de Personio — son de los más limpios del mercado. El problema no es la calidad de tu registro. Es lo que Personio no construye contigo: saber qué competencias tiene cada persona, con qué nivel real, verificado por quién y desde cuándo. Eso no se hereda de un maestro de datos — se construye con evidencia.
Lo que Personio tiene
Expediente digital, flujos de aprobación, evaluación por objetivos, marcos de carrera por puesto, registro de formación. Bien montado.
Registro de personasLo que Personio no tiene
Personio te dice qué se espera de un puesto. No te dice, con evidencia verificada, quién de tu plantilla lo cumple. La formación completada no vuelve como evidencia que actualice el nivel real de la persona. El desempeño no alimenta un grafo consultable. Las expectativas del puesto están; la prueba viva de quién las satisface, no.
No lo construye PersonioLo que construye PrismaHR
Grafo verificado por persona: qué sabe cada uno, con qué evidencia, en qué puesto encaja. Conectado con formación, turnos, compensación y desempeño. Vivo, actualizable, con trazabilidad de fuente.
El cimiento de PrismaHRCon el grafo activo, esto pasa desde el primer mes.
Briefing diario de talento
Cada mañana, RRHH y managers ven qué skills hay en riesgo, quién puede cubrir un hueco, quién lleva más de un año sin formación en su skill principal.
Cobertura en ausencias
Cuando alguien pide vacaciones, el sistema sabe si hay alguien con las mismas competencias verificadas para cubrirlo. No solo "hay gente disponible" — hay gente que sabe hacer lo mismo.
Gaps que se cierran solos
El sistema detecta el gap, sugiere la formación, y cuando el empleado la completa, la evidencia entra al grafo. El bucle se cierra sin trabajo manual de RRHH.
Compliance de carnets por centro
El sistema sabe qué habilitaciones exige cada puesto en cada centro y quién las tiene en vigor. Si un carnet caduca, ese puesto queda señalado como sin cobertura legal antes de que pase — no cuando alguien lo mira.
El grafo de tu empresa, sobre un caso real.
Empieza por ver el grafo, no por migrar. Te enseñamos, sobre un caso con la forma de tu empresa, qué te da el grafo verificado que Personio no construye. Sin cambiar nada de lo que ya usas.