Sesame gestiona el tiempo de tu equipo. PrismaHR gestiona el tiempo y lo que saben hacer.
Sesame HR es muy bueno en lo que hace: fichaje multidispositivo, turnos, ausencias, normativa española. Eso no cambia. Lo que no construye es el grafo: qué competencias tiene cada persona, con qué evidencia, en qué puesto encaja. PrismaHR cubre el tiempo igual que Sesame, añade la inteligencia de talento que Sesame no tiene — y sin el mínimo mensual de 82,50 € que Sesame cobra aunque tu plantilla sea pequeña.
Sesame registra. PrismaHR entiende.
La IA es un extra
En Sesame, la inteligencia artificial no está en el plan base: es un add-on de 49 €/mes. En PrismaHR la IA es el producto — incluida en todos los planes desde el primer día, no un complemento que se activa con una factura adicional.
El mínimo se paga siempre
Sesame tiene un mínimo mensual de 82,50 €. Una empresa de 10 personas paga 8,25 €/persona aunque el precio nominal sea 5,50 €. PrismaHR no tiene mínimos mensuales: pagas exactamente por los empleados que tienes.
El fichaje sin el contexto
Sesame sabe cuándo llega y se va tu equipo. No sabe qué sabe hacer. Cuando hay una baja, te dice quién tiene tiempo libre — no quién tiene la competencia verificada para cubrir esa función. Esa diferencia se nota el primer día que alguien falta.
Lo que traemos de Sesame HR
Sesame exporta datos limpios y bien estructurados. Lo importamos íntegro. Las competencias no existen en Sesame como entidad — las construimos contigo desde el onboarding.
| Datos | Importa |
|---|---|
| Empleados y contratos | |
| Estructura organizativa | |
| Historial de ausencias | |
| Fichajes y jornada | |
| Turnos y planificación | |
| Evaluaciones de desempeño (historial; no como evidencia de competencia) | |
| Competencias de evaluaciones (→ tier manager si se declara en onboarding) | |
| Competencias verificadas (las construimos contigo desde el día 1) | — |
Sesame permite exportar los datos del empleado desde Configuración → Exportar. El proceso tarda pocos minutos.
En 72 horas, tu grafo existe.
El día 1, tus empleados ya están en PrismaHR con todo su historial de Sesame. El día 2, enviamos una autoevaluación ligera — 5 minutos por persona. El día 3, tienes el primer mapa de competencias de tu empresa. A partir de ahí, cada evaluación, cada certificación añade evidencia al grafo.
Importación
Empleados, ausencias, fichajes y turnos: todo en PrismaHR en la primera sesión.
Autoevaluación inicial
Wizard ligero para cada persona. 5 minutos. Primera capa del grafo: competencias declaradas. Honest by design: entran con confidence bajo.
Primer mapa visible
RRHH ve el primer inventario de competencias. Gaps por puesto calculados. Cola de re-verificación priorizada por criticidad.
El grafo se actualiza solo
Cada evaluación de manager, cada curso completado, cada certificación: el sistema sabe cuánto vale cada dato.
Con el grafo activo, esto pasa desde el primer mes.
Cobertura con contexto real
Cuando alguien falta, el sistema no solo sabe quién tiene tiempo libre — sabe quién tiene la competencia verificada para cubrir ese turno. No "hay gente disponible". Hay gente que sabe hacer lo mismo.
IA incluida, no de pago
El briefing diario, las señales de riesgo, los gaps detectados automáticamente: todo funciona desde el primer día sin añadir 49 €/mes a tu factura.
Sin mínimos que se coman el ahorro
PrismaHR no tiene mínimo mensual. Si tienes 12 personas, pagas por 12 personas. Sin suelo que encarezca el precio real.
Brecha salarial justificada por skills
PrismaHR cruza la brecha por categoría y sexo con las competencias verificadas de cada persona. Sabes si la diferencia tiene respaldo objetivo. Nadie puede hacer esto sin grafo.
Demo con tu propio archivo de Sesame.
Traes tu exportación de Sesame HR. En la primera sesión importamos tu empresa. En 72 horas tienes el primer mapa de competencias. Sin preparar nada, sin meses de implantación.