La sofisticación de SuccessFactors. Sin el coste, la consultoría ni la implantación de seis meses.
SAP SuccessFactors es el referente enterprise de gestión de talento. Grafo de skills real, IA proactiva, reclutamiento integrado. El problema no es lo que tiene — es lo que cuesta ponerlo en marcha. PrismaHR parte de la misma filosofía de skills verificados, a precio y velocidad de PYME, con cumplimiento español nativo.
Para empresas de 50 a 500 personas.
En qué nos parecemos. En qué diferimos. Sin trampa.
No somos iguales. SF es enterprise y lo sabe. PrismaHR es PYME y lo sabe. Pero compartimos la misma apuesta de fondo: las competencias verificadas como cimiento, no como módulo.
| Capacidad | SuccessFactors | PrismaHR |
|---|---|---|
| Grafo de skills por persona | Talent Intelligence Hub (ontología 30k+ skills) | Evidencia append-only, fuente + tier + fecha |
| Skills desde evaluaciones y reclutamiento | SmartRecruiters + TIH unificados (desde mar 2026) | ATS integrado al grafo desde onboarding |
| IA proactiva sobre talento | Joule People Intelligence (headcount, attrition, skills) | Briefing diario + señales de riesgo, explicables |
| Filosofía del dato de competencias | Inferidas por IA, con gobernanza (humano revisa) | Verificadas con evidencia inmutable (fuente + tier + fecha) |
| Cumplimiento brecha salarial España | Modela etnia (riesgo AEPD en España) | Spain-correct nativo — sin modelar categorías especiales |
| IA incluida en plan base | AI Units premium (coste adicional por feature) | Incluida en todos los planes |
| Tiempo de implantación | Meses — fases, partner certificado, proyecto | Automática — un día para verificar, sin consultoría |
| Precio orientativo | Presupuesto con partner certificado | Público desde 12 €/empleado/mes |
| Segmento | 1.000+ empleados | 50–500 empleados |
Capacidades de SF verificadas en web julio 2026. SF evoluciona continuamente; verifica con tu partner las capacidades actuales de tu licencia.
Misma apuesta de fondo. Distinta filosofía del dato.
Skills inferidas y gobernadas
El Talent Intelligence Hub infiere skills del empleado a partir de su historial, su rol y 30.000+ competencias en ontología propia. La IA propone; el humano revisa. Un modelo potente de recomendación continua.
Skills verificadas con evidencia inmutable
Cada competencia tiene una fuente (certificación, manager, curso, autodeclaración), un tier (4 niveles de autoridad) y una fecha. La evidencia es append-only: no se sobreescribe, no se pierde. El grafo sabe de dónde viene cada dato — y cuándo empieza a envejecer.
Ninguno es incorrecto. SF y PrismaHR resuelven el mismo problema con filosofías distintas. La pregunta es cuál encaja con el tamaño, el presupuesto y la cultura de tu empresa.
El problema no es SF. Es lo que cuesta ponerlo a funcionar.
Implantación
SF se despliega en fases con partner certificado. Para una empresa de 200 personas, el proceso típico son varios meses y un proyecto de consultoría. Tiene sentido a 1.000 empleados. A 150, es un proyecto que consume todo el año de RRHH.
La IA como premium
Joule y People Intelligence requieren AI Units, que se contratan aparte del módulo base. La IA de SF es buena — pero no está incluida. En PrismaHR la IA es el producto, no un add-on.
El cumplimiento español
SF modela etnia en el análisis de brecha salarial para cumplir la Directiva UE de transparencia. En España, la AEPD considera la etnia dato de categoría especial sin base legal clara en el ámbito laboral. PrismaHR no la modela — por diseño.
¿En cuál de estas situaciones estás?
Querías la sofisticación. No el coste.
Viste las demos de SF y la visión tenía sentido — grafo de skills, IA proactiva, reclutamiento integrado. Pero el proyecto de implantación, el partner y el precio para tu plantilla de 120 personas no encajaban. PrismaHR es esa visión, a precio y velocidad de PYME.
Ver planes →Tu empresa era más grande. SF ya no escala hacia abajo.
Tras una reestructuración, operar SF para 150 personas es mantener una infraestructura sobredimensionada. Importamos tu historial, conservamos la filosofía de skills verificados y reducimos complejidad operativa.
Hablar con el equipo →Solicita una propuesta para tu empresa.
Cuéntanos tu situación — si evaluaste SF y no compraste, si vienes de SF, o si simplemente buscas la misma sofisticación a precio de PYME. En 48 horas tienes una propuesta con los módulos que necesitas y el plan de onboarding.