Los plazos, contando
Desde que RR. HH. conoce los hechos, los tres plazos de prescripción del art. 60.2 del ET, con los días que quedan.
Relaciones laborales · en todos los planes
Que ninguna sanción se caiga por un plazo o por un requisito.
El copiloto laboral lee tu convenio y la ley, te avisa de lo que no sabías que tenías que mirar y responde con la fuente de cada frase. Cada expediente lleva sus requisitos y sus plazos a la vista, la carta sale de una plantilla y queda sellada con su acuse. La IA lee y cita; decide RR. HH.
14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Ejemplo
Expediente · Javier Ruiz
Hechos conocidos07/11/2026
Si es leve
Hasta el 17/11 · quedan 7 díasSi es grave
Hasta el 27/11Si es muy grave
Hasta el 06/01/2027
Los tres plazos del art. 60.2 del ET, desde que RR. HH. conoce los hechos.
Abrir el expediente
Ejemplo
Copiloto laboral
Te avisa
El periodo de prueba de Lucía se alarga por su baja
Fuente
Art. 14.3 ET · art. 12 de tu convenio
Lo he leído en tu convenio. Decides tú.
1 · Por qué es el mejor
Ni un plazo perdido, ni una carta mal hecha.
Una sanción mal tramitada se anula por un plazo o por un requisito. PrismaHR los pone delante:
El cuadro de tu convenio, citado
La IA propone el cuadro de faltas y sanciones con la cita literal de tu convenio; RR. HH. lo ratifica y, sin ratificar, no se usa.
La carta, desde una plantilla
La IA no redacta cartas. Sale de una plantilla con tus datos, se sella y la persona la recibe en su portal con su acuse.
Cada acto, requisito a requisito
Un desistimiento en periodo de prueba o un despido objetivo: cada requisito con su artículo, lo que PrismaHR ya sabe de tus datos adelantado, y el expediente sellado al cerrar.
El coste de una salida, exacto
La indemnización con su regla, sus fechas y sus artículos, sin IA. Y el finiquito, calculado.
Pregunta y te responde con la fuente
Desde la ficha de una persona: la ley vigente en la fecha de los hechos, tu convenio y su contrato, cada frase con su fuente.
2 · Comparativa
Mejor que los mejores en relaciones laborales.
HR Acuity lleva los expedientes de muchas grandes empresas, y GenIA-L de Lefebvre y Vincent AI de vLex son de las IA jurídicas más usadas en España. Esto es lo que hacen, y dónde va más lejos PrismaHR.
| Qué se compara | El más completoPrismaHR | HR Acuity | GenIA-L de Lefebvre | Vincent AI de vLex |
|---|---|---|---|---|
| El expediente | Requisitos con su artículo, plazos de prescripción contando y expediente sellado al cerrar | Expedientes e investigaciones con flujos y plantillas | Consultas jurídicas con su fuente | Investigación jurídica en España y más de 100 jurisdicciones |
| Tu convenio | Leído por la IA, con la cita literal de cada falta y sanción; lo ratifica RR. HH. | Biblioteca de plantillas, guías y recursos de relaciones laborales | Mementos, legislación, jurisprudencia y comparación de convenios colectivos | Legislación, jurisprudencia y convenios colectivos |
| Responder con fuente | Desde la ficha de la persona: ley vigente en la fecha de los hechos, convenio y contrato, cada frase citada | Asistente olivER para tareas del expediente | Respuestas que muestran su fuente | Respuestas con citas verificadas |
| La carta | Desde una plantilla, sellada, con entrega y acuse en el portal de la persona | Plantillas de entrevista, informes y guías | Redacta y revisa documentos desde el chat | Analiza documentos |
| La IA | Lee y cita; nunca tipifica una falta, recomienda una sanción ni redacta una carta | Su IA nunca etiqueta casos ni decide por ti | Asistente jurídico generativo | Asistente jurídico con IA |
| Dentro de tu RR. HH. | Con la ficha, el contrato, los fichajes y la nómina de la persona | Plataforma propia de casos | Para despachos, asesorías y empresas | Para abogados |
| Precio | Incluido en Operar, desde 4 € por persona, con todo tu RR. HH. | Precio no publicado | Consulta su web | Consulta su web |
Ver mi empresa
Compruébalo con tus datos: 14 días gratis.
3 · El proceso
Una sanción, de principio a fin.
Lo que hace RR. HH., y lo que vive la persona.
RR. HH.
01Se conocen los hechos
02Los plazos empiezan a contar
03El cuadro del convenio, citadoIA
04RR. HH. decide
05La carta, desde la plantilla
06Entrega con acuse
07Se cancela en su fecha
La persona
La recibe en su portal
- 1
Se conocen los hechos
- 2
Los plazos empiezan a contar
- 3
El cuadro del convenio, citado
- 4
RR. HH. decide
- 5
La carta, desde la plantilla
- 6
Entrega con acuse
La persona · La recibe en su portal
- 7
Se cancela en su fecha
4 · Lo que vive la persona
Un trámite claro, también para quien lo recibe.
Lo que le afecta le llega por escrito, a su portal, y queda constancia de cuándo lo recibió.
01
Recibe la carta en su portal
Sin depender de una entrega en mano.
02
Queda su acuse
Cuando la abre.
03
Sabe cuándo se cancela
Cada sanción dice su fecha.
04
Sus condiciones, por escrito
Cuando algo cambia, y cuando las pide.
Ejemplo
Comunicación de sanción
Fecha12/11/2026
EntregaEn tu portal
AcuseAl abrirla
Abrir
5 · El régimen disciplinario
De los hechos a la cancelación, sin perder un plazo.
Partes y expedientes
Cada parte con sus hechos y su fecha de conocimiento; el expediente reúne lo que pasó.
Los tres plazos de prescripción
Leve, grave y muy grave, con su fecha y los días que quedan. RR. HH. elige el grado.
IA
El cuadro, de tu convenio
Propuesto por la IA con su cita literal; las sanciones que prohíbe el art. 58.3 del ET no entran.
La carta y su acuse
Desde una plantilla, sellada y entregada en el portal, con el acuse cuando la abre.
La cancelación, en su fecha
Cada sanción en vigor dice cuándo se cancela.
6 · Los actos laborales
Requisito a requisito, con su artículo.
Desistimiento en periodo de prueba
Cada requisito con su artículo, el máximo aplicable de tu convenio y la carta de desistimiento.
Despido objetivo por falta de adaptación
Los requisitos del art. 52.b del ET, cada uno con lo que hay que acreditar.
Lo que PrismaHR ya sabe, adelantado
El contrato y las fechas, con su fuente. El resto lo comprueba RR. HH.
Sellado al cerrar
El expediente se cierra con su justificación y queda sellado. Solo lo ve RR. HH.
7 · El coste de una salida
Exacto, con su regla y sin IA.
La indemnización
Con la antigüedad, las fechas y los artículos del ET, tramo a tramo.
El finiquito
Calculado con su regla y su artículo.
Simular una salida
En Dirigir, compara antes de decidir el coste de cada opción.
8 · El copiloto laboral
No espera a que preguntes.
IA
Te avisa
Una tabla del convenio que deja una banda por debajo, un puesto mal encuadrado, un periodo de prueba que se alarga por una baja.
IA
Responde con la fuente
Con la ley vigente en la fecha de los hechos, tu convenio y el contrato, cada frase con su fuente.
Lo enciendes por materia
Cada materia y cada acto tiene su interruptor; apagado, no dice nada.
Planes y protocolos
Plan de igualdad, medidas LGTBI, protocolo de acoso y plan de movilidad, con su comisión negociadora y sus plazos.
9 · Cómo trabaja la IA
La IA lee y cita. Decide RR. HH.
IA
Te ahorra trabajo
- Lee tu convenio y propone el cuadro, con su cita literal
- Responde con la fuente de cada frase
- Te avisa de lo que no sabías que tenías que mirar
Con tus criterios
- El cuadro no se usa hasta que lo confirmas
- RR. HH. elige el grado y la sanción
- Cada materia se enciende por separado
Con garantías
- La IA nunca tipifica, recomienda una sanción ni redacta una carta
- Toda cita se comprueba letra a letra contra tu convenio
- Las cifras salen de reglas, sin IA
10 · Pruébalo
Un expediente, en cinco pasos.
Recorre un expediente de ejemplo: de los hechos a la carta con su acuse.
Ejemplo
Expediente de ejemplo. Ningún dato es real.
Paso 1 · Los hechos, con su fecha
Parte · 07/11/2026
Hechos
Tres retrasos sin justificarConocidos por RR. HH.
07/11/2026
Paso 2 · Los plazos, contando
Plazos de prescripción
Si es leveQuedan 7 días
Si es graveQuedan 17 días
Si es muy graveQuedan 57 días
Paso 3 · El cuadro de tu convenio
IACuadro de tu convenio · Sugerido
Art. 48.2: «Faltas leves: hasta tres faltas de puntualidad en un mes sin justificar». Ratifícalo para usarlo.
Ratificar
Paso 4 · La carta, desde la plantilla
Carta de sanción
DesdeLa plantilla de PrismaHR
SelladaSí
Entregar en su portal
Paso 5 · Entregada y con acuse
Entrega
Puesta a su disposición12/11/2026
AcuseAbierta el 12/11
11 · Plan y precio
En todos los planes.
Operar
desde 4 € por persona al mes
El copiloto laboral, el régimen disciplinario, los actos laborales y el coste de una salida, junto a todo tu RR. HH.
En Dirigir
Además, simular una salida y comparar el coste de cada opción antes de decidir.
12 · Preguntas
Lo que suele preguntarse antes de decidir.
¿La IA me dice qué sanción poner?
No. Lee tu convenio y te enseña el cuadro con su cita; el grado y la sanción los elige RR. HH.
¿Quién ve un expediente?
RR. HH. La persona ve lo que le llega: la carta en su portal.
¿Sustituye a mi gestoría o a mi abogado?
No. Te ahorra el trabajo de buscar y de no perder un plazo; lo que pide criterio sigue con quien te asesora.
¿Puedo empezar desde lo que ya uso?
Sí. Importas tu plantilla desde Factorial, Sesame o un CSV y pruebas PrismaHR 14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.
Míralo con tu próximo expediente.
Ver mi empresa14 días gratis, sin tarjeta y sin tocar lo que usas hoy.