Todo tu RRHH, sobre un mapa que la IA sabe leer.
No es un archivador con módulos pegados. Personas, tiempo, competencias, desarrollo y cumplimiento comparten un mismo mapa verificado —con fuente y fecha, y sin reescrituras—. Por eso la IA puede ayudarte a decidir, no solo a consultar.
Cada competencia con su fuente y su fecha. Sabes en qué fiarte.
El dato entra y no se reescribe. Las correcciones dejan rastro; nada se borra por encima.
La inteligencia es el producto, no un add-on. Siempre etiquetada; siempre propones/apruebas tú.
Registro horario, vigencia de carnets, registro retributivo. Normativa española y europea de base.
HRIS y operación
Personas y organigrama
Expediente, contratos y estructura viva del equipo.
Control horario y fichaje
Registro de jornada inmutable y trazable.
Ausencias y aprobaciones
Saldos, solicitudes y aprobaciones con contexto.
Turnos y planificación
Cobertura de collar mixto, oficina y planta.
Bandeja de entrada con contexto
Lo que espera tu decisión, con el saldo, los solapes y una sugerencia de cobertura ya calculados.
Gestión de nómina
Documentos y datos; se integra con tu software de nómina. No la calcula.
Competencias e IA — el cimiento
Grafo de competencias verificado
El mapa de qué sabe hacer cada persona, con fuente, fecha y jerarquía de fuente. El cimiento sobre el que razona la IA.
Briefing con contexto
La IA reúne lo que importa a cada rol antes de que preguntes. Etiquetado como IA, con su fuente.
Riesgo de persona clave
Detecta conocimiento crítico concentrado en una sola persona y avisa a tiempo. Cada puntuación se abre a su procedencia y su confianza.
Cobertura por competencia
Quién puede cubrir qué, según quién tiene la competencia verificada.
Explicabilidad y trazabilidad
Cualquier propuesta o métrica se abre a su fuente, su periodo y la confianza del modelo.
Copiloto Laboral
Normativa laboral, contratos y ausencias en el contexto real de tu empresa. Propone; decides tú.
Desarrollo y talento
Selección / ATS
Contratar puebla el grafo desde el primer día, con evidencia verificada.
Evaluación del desempeño
Cada review genera evidencia verificada que alimenta el mapa.
Formación conectada al gap
El curso que cierra el hueco real, no uno genérico. Integra contenido de terceros.
Movilidad interna
El candidato interno verificado antes que la vacante externa.
Rutas de carrera basadas en competencias
Itinerarios sobre lo que cada persona sabe hacer y necesita el negocio.
Plan de Desarrollo Individual (IDP) guiado por IA
RRHH, mánager y persona, sobre el mapa verificado.
Copiloto de Carrera
Acompaña el desarrollo de cada persona en conversación confidencial.
Sucesión y continuidad
Quién está listo ya, quién a seis meses.
Analítica de personas
Headcount, rotación, eNPS, equidad por nivel, 9-box — cada cifra abierta a su fuente.
Cumplimiento (España)
Registro retributivo y brecha salarial
RD 902/2020, con supresión estadística y doble salida por rol.
Canal de denuncias
Expediente confidencial, aislado, con acceso restringido al RSI designado.
Control de vigencia de carnets y certificados
Habilitaciones obligatorias al día — y evidencia verificada que alimenta el mapa.
Cumplimiento avanzadoCompliance & Escala
Multi-entidad, RD 901/2020 completo, nivel DPO.
Seguridad y escala
Acceso por rol en la base de datos
Cada persona ve solo lo suyo, aplicado en la capa de datos, no solo en la interfaz.
Datos alojados en la UE
Infraestructura y subencargados elegidos con ese criterio.
Multi-centro
Estructura de varios centros bajo una misma organización.
SSO / SAML e integraciones de evaluación externaCompliance & Escala
Inicio de sesión federado y conexión de tests y certificaciones de terceros.
Míralo funcionando con tu propio equipo.
Te enseñamos cómo PrismaHR construye el mapa desde tus datos actuales y empieza a proponer desde las primeras semanas.