Todo tu RRHH, sobre un mapa que la IA sabe leer.
No es un archivador con módulos pegados. Personas, tiempo, competencias, desarrollo y cumplimiento comparten un mismo mapa verificado —con fuente y fecha, y sin reescrituras—. Por eso la IA puede ayudarte a decidir, no solo a consultar.
Cada competencia con su fuente y su fecha. Sabes en qué fiarte.
El dato entra y no se reescribe. Las correcciones dejan rastro; nada se borra por encima.
La inteligencia es el producto, no un add-on. Siempre etiquetada; siempre propones/apruebas tú.
Registro horario, vigencia de carnets, registro retributivo. Normativa española y europea de base.
HRIS y operación
Personas y organigrama
Un empleado que cambia de puesto, de centro o de responsable no manda un email a nadie para actualizarlo — el organigrama ya lo sabe.
Control horario y fichaje
El día que un inspector de trabajo pida ver un fichaje de hace ocho meses, ahí sigue, exactamente igual que se marcó. Nadie lo ha podido tocar, ni tú.
Ausencias y aprobaciones
Aprobar una baja sin saber si deja un hueco es aprobar a ciegas. Aquí ves el saldo que le queda y quién más pidió esos mismos días, antes de decir que sí.
Turnos y planificación
Un operario avisa el lunes a las seis de la mañana que no viene. Antes de que nadie más se entere, ya sabes quién puede cubrirle y si tiene lo que hace falta para hacerlo bien.
Bandeja de entrada con contexto
Todo lo que espera tu firma llega ya masticado — el saldo, quién más pidió esos días, quién puede cubrir. Firmas, no investigas.
Gestión de nómina
No calculamos tu nómina — eso ya lo hace tu gestoría, y lo hace bien. Lo que hacemos es que cuando algo cambia —un alta, una baja, una hora extra— ya le llega, sin que nadie tenga que copiarlo a mano.
Competencias e IA — el cimiento
Mapa de competencias verificado
Cualquiera puede escribir «sé soldar» en un currículum. Aquí solo cuenta si alguien lo comprobó, cuándo, y con qué prueba — un examen, un carnet, el visto bueno de quien le vio hacerlo.
Briefing con contextoPróximamente
Un resumen que te busca a ti cada mañana con lo que de verdad necesita tu atención — en vez de que tengas que acordarte de preguntar.
Riesgo de persona clave
El único que sabe manejar esa máquina lleva un mes mirando ofertas fuera. Te lo decimos hoy — no el día que ya se ha ido.
Cobertura por competencia
Antes de publicar una vacante o llamar a una ETT, mira dentro: puede que ya tengas a la persona, solo que nadie se había dado cuenta.
Explicabilidad y trazabilidad
Cuando la IA te dice algo, puedes preguntarle «¿de dónde sacas esto?». Y siempre hay una respuesta con nombre y fecha detrás — nunca un «porque sí».
Copiloto LaboralPróximamente
Un laboralista al lado de cada decisión, que conoce tu convenio y tu plantilla — no uno genérico de internet. Te propone; decides tú.
Desarrollo y talento
Selección / ATS
El día uno de alguien nuevo, ya sabéis qué sabe hacer — no esperáis tres meses a descubrirlo.
Evaluación del desempeñoBeta
La evaluación de este año no se pierde en un PDF que nadie vuelve a abrir: entra en el mismo mapa que usáis para decidir todo lo demás.
Formación conectada al gap
Nadie necesita «el curso de liderazgo» que le has mandado a toda la plantilla. Necesita el que le enseña justo lo que le falta para el puesto que tiene delante.
Movilidad interna
Antes de gastar en una vacante externa, mira si ya tienes dentro a alguien que puede dar el salto — con la competencia ya demostrada, no supuesta.
Rutas de carrera basadas en competenciasPróximamente
Un camino de crecimiento que no es una lista genérica de puestos, sino el que se puede construir de verdad con lo que esa persona ya sabe hacer.
Plan de Desarrollo Individual (IDP)Próximamente
Un plan de desarrollo que las tres partes —RRHH, mánager y la propia persona— construyen mirando lo mismo, no tres versiones distintas de la misma conversación.
Copiloto de CarreraPróximamente
Alguien con quien hablar de tu carrera sin que la conversación llegue a tu jefe hasta que tú decidas — pero que sí conoce de verdad lo que ya sabes hacer.
Sucesión y continuidad
Si tu encargado se jubila en marzo, hoy ya sabes quién puede ocupar su puesto — y quién podría, si le diera tiempo a prepararse.
Analítica de personas
Plantilla, rotación, equidad por nivel, el mapa de talento de toda la empresa — y cada cifra, con de dónde sale, no un número suelto en un dashboard.
Cumplimiento (España)
Registro retributivo y brecha salarial
El registro salarial que exige la ley, calculado solo — y sin señalar a nadie en un equipo de tres personas.
Canal de denuncias
El canal que exige la Ley 2/2023, con un expediente que de verdad solo puede ver quien tiene que verlo — ni el admin de la cuenta.
Control de vigencia de carnets y certificados
Ningún carnet de carretilla ni certificado PRL caduca sin que te enteres antes de que caduque, no después.
Cumplimiento avanzadoCompliance & Escala
Multi-entidad, RD 901/2020 completo.
Seguridad y escala
Acceso por rol en la base de datos
Cada persona ve solo lo que le toca — no porque la pantalla lo esconda, sino porque la base de datos no se lo enseña.
Datos alojados en la UE
Tus datos no salen de Europa. Ni los nuestros ni los de nadie con quien trabajamos.
Multi-centro
Una empresa, varios centros, una sola cuenta.
SSO / SAML e integraciones de evaluación externaCompliance & EscalaPróximamente
Inicio de sesión federado y conexión de tests y certificaciones de terceros.
Míralo funcionando con tu propio equipo.
Te enseñamos cómo PrismaHR construye el mapa desde tus datos actuales y empieza a proponer desde las primeras semanas.